31 Ofertas de Administración de Nómina en Repuplica Dominica

Objetivo del Puesto

Brindar soporte administrativo y operativo para garantizar el funcionamiento eficiente de las actividades diarias de la oficina, gestionando documentación, coordinando agendas y facilitando la comunicación interna y externa de la organización.

Responsabilidades Principales

Gestión Administrativa

Organizar y mantener archivos físicos y digitales de documentos importantes

Preparar correspondencia, informes y presentaciones

Gestionar el inventario de suministros de oficina y realizar pedidos cuando sea necesario

Tramitar facturas, órdenes de compra y documentos contables básicos

Coordinación y Comunicación

Atender llamadas telefónicas, correos electrónicos y visitas

Programar reuniones, citas y eventos corporativos

Coordinar viajes y reservaciones para el personal

Distribuir comunicados internos y mantener informado al equipo

Soporte Operativo

Dar seguimiento a tareas y proyectos administrativos

Apoyar en la organización de eventos, capacitaciones y juntas

Mantener actualizada la base de datos de contactos

Colaborar con otros departamentos según sea necesario

Requisitos del Puesto

Educación y Experiencia

Educación media superior o licenciatura en Administración, Contabilidad o afín

1-2 años de experiencia en puestos administrativos (deseable)

Habilidades Técnicas

Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Conocimiento de sistemas de gestión documental

Mecanografía rápida y precisa

Manejo de equipo de oficina (escáner, fotocopiadora, etc.)

Competencias

Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo

Comunicación oral y escrita efectiva

Atención al detalle y precisión

Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos

Discreción y manejo confidencial de información

Actitud proactiva y orientación al servicio

Trabajo en equipo y adaptabilidad

Estamos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos comprometido con el desarrollo del talento humano y la creación de un ambiente laboral positivo. El/la candidato/a ideal será responsable de planificar, dirigir y coordinar todas las actividades del departamento, alineando las estrategias con las políticas internas de la empresa y las leyes laborales dominicanas.

Su principal objetivo será garantizar condiciones óptimas de trabajo, tanto personales, físicas como ambientales, promoviendo la satisfacción y el bienestar de los empleados. Además, buscará fomentar un clima organizacional saludable, impulsando la eficiencia del personal y la productividad en general, con un enfoque en la retención y el crecimiento del talento.

Requisitos

Licenciado en Administración o Psicología Organizacional.

Mínimo 5 años de experiencia en administración de todos los subsistemas de recursos humanos, seguridad social, leyes laborales, relaciones laborales y control de personal.

Experiencia en Zona Franca.

Manejo de herramientas de ofimatica.

Inglés intermedio (preferible)

Residir en Santiago.

Poseer vehículo.

Salario competitivo

Combustible

Seguro médico complementario

Horario L a J 7:00 am a 5:00 pm y Viernes hasta las 4:00 pm

Apoya la gestión de Recursos Humanos en tareas administrativas como el procesamiento de nómina, registro de novedades de seguridad social, reclutamiento y cumplimiento de la normativa laboral.

Principales Responsabilidades

Apoyar en la gestión de recursos humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de personal y evaluación del desempeño.

Procesar las novedades de Seguridad Social (trámite y reportes de enfermedad común, reportes a la ARL, inclusión o exclusión de Seguro médico), para hacer registros en la nómina de personal.

Mantener actualizado el registro de las vacaciones del personal.

Calificaciones

Estudiante de Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Psicología Organizacional o afín. Conocimientos actualizados sobre el cumplimiento de la Seguridad Social y novedades de nómina. Buenas relaciones interpersonales. Conocimientos de Office: Word y Excel. 

Experiencia mínima de un año

trabajando en el Área de Recursos Humanos en el proceso de registro de novedades de nómina y TSS.

Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

Responsabilidades

Asistir a la Dirección de Recursos Humanos en los diferentes servicios que la empresa ofrece a sus empleados, brindando soporte en los distintos subsistemas del área, capacitación, comunicaciones corporativa, Reclutamiento y Selección.

Requisitos

Dominio avanzado de Microsoft Office, Excel, Canva.

Estudiante de termino, y/o egresados de Psicología Industrial, Administración de Empresas, áreas afines.

2 años en posición similar.

Buscamos un profesional para dirigir la gestión del talento humano de la empresa, asegurando procesos eficientes de reclutamiento, desarrollo, compensación y clima organizacional. La misión del puesto es alinear la estrategia de capital humano con los objetivos corporativos, garantizando productividad, bienestar y compromiso del personal.

Funciones principales:

• Diseñar políticas y planes de Recursos Humanos alineados con la visión de la empresa.
• Supervisar la captación y contratación del talento requerido.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Definir y supervisar políticas de sueldos, beneficios e incentivos.
• Promover un ambiente de trabajo positivo y resolver conflictos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
• Reportar indicadores de talento humano a la Gerencia General.

Requisitos:

• Profesional en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión de RR. HH., con al menos 2 en puestos de liderazgo.
• Conocimientos en legislación laboral, compensación, desarrollo organizacional y clima laboral.
• Manejo de software de RR. HH., Excel intermedio y herramientas de evaluación de desempeño.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.

Ofrecemos:

• Rol estratégico en la sostenibilidad del capital humano.
• Alta interacción con todas las áreas de la empresa.
• Posibilidad de liderar proyectos de transformación cultural.
• Desarrollo profesional hacia Dirección de Talento o Dirección General.
• Compensación competitiva y beneficios adicionales.

Postúlate directamente a través de LinkedIn, adjuntando tu currículum en la aplicación.

Hyatt Vivid Punta Cana

Ubicación: Cabeza de Toro

Descripción del empleo

¿Te apasiona crear momentos memorables y auténticos? En Hyatt Vivid buscamos personas apasionadas por el servicio para construir un lugar donde trabajar se siente natural y auténtico. Sé parte de nuestro equipo.

Nuestro Subdirector de Recursos Humanos es responsable por garantizar la ejecución eficiente y coherente de las operaciones de Recursos Humanos, asegurando la implementación efectiva de los procesos y programas alineados con la cultura del hotel y la legislación vigente. Actúa como enlace directo entre la estrategia definida por la Dirección de Recursos Humanos y su aplicación en el día a día, brindando soporte a todas las áreas para maximizar el desempeño, compromiso y bienestar de los colaboradores. Liderar la gestión diaria del área, promoviendo un entorno laboral positivo, fomentando un clima de respeto, desarrollo y alto desempeño .

Experiencia y aptitudes deseadas

Requisitos técnicos indispensables:

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de recursos humanos, incluyendo al menos 2 años en un rol de liderazgo operativo, preferentemente en hoteles o resorts de gran escala.
• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales, seguridad y salud ocupacional, y mejores prácticas de gestión de talento.
• Capacidad para supervisar la ejecución de planes de trabajo y dar seguimiento a indicadores clave del área.
• Experiencia en manejo de auditorías laborales y cumplimiento de normativas.
• Conocimientos técnicos de Legislación laboral y regulaciones de seguridad y salud ocupacional.
• Conocimientos tecnicos de procesos y sistemas de nómina.
• Dominio intermedio-avanzado de inglés para comunicación efectiva con equipos multiculturales y dirección corporativa.
• Competencia en manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Habilidades de comunicación efectiva y enfoque en la resolución constructiva de conflictos.
• Orientación a resultados, organización y capacidad de trabajo bajo presión

Company

As the world's leading outsourcing and technology service specialist, VFS Global embraces technological innovation including Generative AI to support governments and diplomatic missions worldwide. The company manages non-judgmental and administrative tasks related to applications for visa, passport, and consular services for its client governments, increasing productivity and enabling them to focus entirely on the critical task of assessment.

A technology driven company, VFS Global continuously transforms its business model with secure and efficient processes, market offerings and advanced technologies including AI/Analytics. With a responsible approach to technology development, adoption and integration, the company prioritizes ethical practices and sustainability while serving as a trusted partner to 68 client governments. VFS Global enhances cross border mobility for global citizens through highly secure, reliable, efficient, and innovative technology solutions.

We are committed to creating value for all stakeholders and empowering governments in making their services more efficient and seamless through the use of innovative solutions. With an extensive global network and reach of over 3,500 Application Centres in 153 countries, VFS Global has efficiently processed more than 305 million applications since 2001 and over 146 million biometric enrolments since 2007. VFS Global Information Services supports operations globally via 65 contact centres, providing relevant information in 52 languages and 1670 websites maintained in 57 languages.

Job Purpose

The HRBP is responsible for implementing HR strategies, policies, and processes within the assigned zone, ensuring alignment with organizational objectives. The role partners with business leaders to drive talent acquisition, employee engagement, learning & development, performance management, and compliance, while supporting the Regional HR Head in rolling out new initiatives on time and within budget.

Key Responsibilities

• Implement HR strategies and policies to foster a high-performance and inclusive culture.
• Collaborate with business/function heads to address capability gaps and retention needs.
• Lead Learning & Development initiatives, from needs assessment to program execution.
• Drive recruitment processes, including sourcing, selection, and onboarding of professional staff.
• Implement talent management, reward, and recognition programs to retain top talent.
• Conduct employee engagement activities, HR Connect sessions, and satisfaction surveys.
• Coach and support line managers in performance assessments and employee relations matters.
• Manage and develop HR team members, ensuring skills growth and succession planning.
• Ensure adherence to statutory requirements, company policies, and audit standards.
• Promote ESG practices, environmental stewardship, and compliance with Anti-Bribery Management Systems (ABMS).

Qualifications & Experience

• Graduate/Postgraduate degree in Human Resources or related field.
• Minimum of 8 years' relevant HR experience.
• Strong competencies in communication, leadership, talent acquisition, employee engagement, and digital fluency.
• International Experience on Caribbean countries.

Competencies

• Behavioral: Communication, Service Orientation, Delivering Results, Collaboration, Diversity & Inclusion, Leadership, Entrepreneurship.
• Functional: Talent Acquisition, Employee Life Cycle Management, Employee Engagement.
• English

Descripción de la empresa
Con casi 50 años de experiencia, Hotel Shops es la empresa líder del Travel Retail, operando en Hoteles, Aeropuertos y Puertos de Crucero en 5 países: México, República Dominicana, Santa Lucía, Grenada y Jamaica. Nos destacamos por ofrecer experiencias únicas de compra y servicio a nuestros clientes en cada destino.

Descripción del puesto
Como Jefe de Recursos Humanos en Hotel Shops, serás responsable de gestionar y coordinar todas las funciones de recursos humanos. Tus tareas incluirán la implementación de políticas de recursos humanos, gestión de relaciones con los empleados y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Este es un puesto de tiempo completo y se realiza de manera presencial en Bávaro.

Requisitos

• Experiencia y conocimientos en recursos humanos y en gestión de recursos humanos (HR Management).
• Dominio de las leyes laborales y de empleo, así como la implementación de políticas de recursos humanos (HR Policies).
• Capacidad para gestionar y mejorar las relaciones entre empleados (Employee Relations).
• Habilidades adicionales como liderazgo, organización, y una comunicación efectiva serán altamente valoradas.

Estamos en la búsqueda de un/una Encargado/a de Recursos Humanos.

FUNCIONES A REALIZAR:

• Dirección, gestión y administración del departamento de RRHH.
• Velar por los cumplimientos de las leyes laborales.
• Se encarga de que se cumplan las normas y las políticas de la empresa.
• Controlar la plantilla del personal en base a presupuesto aprobado.
• Mantener comunicación con jefes departamentales, para facilitar el desarrollo de los

colaboradores e informar de políticas, procedimientos y actividades de la empresa.

• Apoyar las encuestas semestrales de clima laboral.
• Gestión integral del departamento.
• Otras funciones afín a la posición.

SE REQUIERE:

• Experiencia en gestión de RRHH.
• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial o afines.
• Conocimiento en legislación laboral, relaciones laborales y gestión integral de RRHH.
• Habilidades de comunicación efectiva y enfoque en la resolución de conflictos.
• Orientación a resultados, organización y capacidad de trabajo en equipo.

Si tienes experiencia en posiciones similares y estas buscando pertenecer a una cadena internacional con altas oportunidades de desarrollo a nivel profesional, APLICA CON NOSOTROS