3 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Repuplica Dominica
Analista de Cumplimiento y Recursos Humanos
Santo Domingo
Grupo STT
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
-Envío de conflict check.
-Depuración de clientes, beneficiarios y contrapartes. br>-Elaboración de matriz de riesgo. br>-Actualización anual o cada dos años de la debida diligencia conforme aplique. < r>-Mantener actualizados expedientes digitales de clientes de cumplimiento.
-Recopilación de documentos conforme la debida diligencia. br>-Envío de Administrative Updates cuando sea requerido. br>-Checklist de entrada y salida de empleados: mantener el expediente de empleado debidamente actualizado con sus documentos, papel de buena conducta, referencias laborales y patrimoniales, títulos y otras documentaciones requeridas. br>-Preparar reportes respecto a las debidas diligencias y actualizaciones realizadas y tener a disposición del oficial de cumplimiento cada vez que se solicite. br>-Manejo de las vacaciones, cumpleaños, aniversarios y licencias de maternidad y enfermedad común del personal. < r>-Asistir en las organizaciones de eventos y actividades de la firma.
-Preparación de cartas de trabajo cuando sea requerido. br>-Inducción al personal. br>
Requisitos
-Licenciado/a en administración de empresas, derecho o áreas afines. < r>-Experiencia mínima de un año en el área de cumplimiento PLAFT (Prevención de Lavado de activos y Financiamiento al terrorismo).
-Idioma inglés intermedio avanzado o bilingüe.
-Depuración de clientes, beneficiarios y contrapartes. br>-Elaboración de matriz de riesgo. br>-Actualización anual o cada dos años de la debida diligencia conforme aplique. < r>-Mantener actualizados expedientes digitales de clientes de cumplimiento.
-Recopilación de documentos conforme la debida diligencia. br>-Envío de Administrative Updates cuando sea requerido. br>-Checklist de entrada y salida de empleados: mantener el expediente de empleado debidamente actualizado con sus documentos, papel de buena conducta, referencias laborales y patrimoniales, títulos y otras documentaciones requeridas. br>-Preparar reportes respecto a las debidas diligencias y actualizaciones realizadas y tener a disposición del oficial de cumplimiento cada vez que se solicite. br>-Manejo de las vacaciones, cumpleaños, aniversarios y licencias de maternidad y enfermedad común del personal. < r>-Asistir en las organizaciones de eventos y actividades de la firma.
-Preparación de cartas de trabajo cuando sea requerido. br>-Inducción al personal. br>
Requisitos
-Licenciado/a en administración de empresas, derecho o áreas afines. < r>-Experiencia mínima de un año en el área de cumplimiento PLAFT (Prevención de Lavado de activos y Financiamiento al terrorismo).
-Idioma inglés intermedio avanzado o bilingüe.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
0
Gerente de Recursos Humanos
TopTalent experts
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Planificar, liderar y ejecutar las estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos organizacionales, garantizando la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento en un entorno productivo. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, fomentar un clima organizacional saludable y contribuir a la eficiencia operativa del sector automotriz.
br>⸻ < r>
Funciones Principales:
• esarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos conforme a las regulaciones laborales y estándares del sector automotriz.
Gestionar relaciones laborales, incluyendo negociación con sindicatos (si aplica), manejo de conflictos y cumplimiento de la normativa local e internacional. Implementar sistemas de evaluación del desempeño y programas de reconocimiento alineados a la cultura de mejora continua.
• Prom ver una cultura de seguridad, salud ocupacional y cumplimiento en coordinación con otras áreas clave.
• Apoy r procesos de transformación organizacional, incluyendo automatización, Lean Manufacturing o certificaciones (ej. ISO/TS 16949).
⸻ < r>
Requisitos del Puesto:
• Fo mación Académica: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Maestría en Gestión Humana, Derecho Laboral o MBA (deseable).
• E pe iencia: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en el sector automotriz o manufactura. < r> • Conocimientos Técnicos: Legislación laboral, seguridad industrial, sistemas de gestión de calidad, Lean Manufacturing, relaciones laborales sindicales (si aplica).
• Comp tencias Clave: < r> • L derazgo estratégico Comunicación asertiva Capacidad de análisis y toma de decisiones Gestión del cambio Resolución de conflictos Orientación a resultados
br>⸻ < r>
Funciones Principales:
• esarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos conforme a las regulaciones laborales y estándares del sector automotriz.
Gestionar relaciones laborales, incluyendo negociación con sindicatos (si aplica), manejo de conflictos y cumplimiento de la normativa local e internacional. Implementar sistemas de evaluación del desempeño y programas de reconocimiento alineados a la cultura de mejora continua.
• Prom ver una cultura de seguridad, salud ocupacional y cumplimiento en coordinación con otras áreas clave.
• Apoy r procesos de transformación organizacional, incluyendo automatización, Lean Manufacturing o certificaciones (ej. ISO/TS 16949).
⸻ < r>
Requisitos del Puesto:
• Fo mación Académica: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Maestría en Gestión Humana, Derecho Laboral o MBA (deseable).
• E pe iencia: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en el sector automotriz o manufactura. < r> • Conocimientos Técnicos: Legislación laboral, seguridad industrial, sistemas de gestión de calidad, Lean Manufacturing, relaciones laborales sindicales (si aplica).
• Comp tencias Clave: < r> • L derazgo estratégico Comunicación asertiva Capacidad de análisis y toma de decisiones Gestión del cambio Resolución de conflictos Orientación a resultados
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
1
Analista de Recursos Humanos
Santo Domingo
GENTE Y GESTION
Publicado hace 18 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del Puesto:
Gestionar y ejecutar los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales dominicanas, la correcta afiliación y administración de los sistemas de seguridad social (TSS, IDOPPRIL, SISALRIL), así como el procesamiento eficiente de la nómina y el cálculo de prestaciones laborales, garantizando una gestión transparente, legal y oportuna. br>
Gestionar el proceso de nómina quincenal/mensual (según aplique), incluyendo ingresos, descuentos, deducciones legales, y validaciones. < r>
Manejar y actualizar la información en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), incluyendo movimientos de empleados (altas, bajas y cambios). < r>
Gestionar reportes y formularios requeridos por SISALRIL en caso de subsidios por enfermedad común, maternidad. br>
Realizar cálculos y elaboración de liquidaciones y prestaciones laborales conforme al Código de Trabajo de la República Dominicana.
Garantizar el cumplimiento de las normativas legales vigentes en temas laborales y de seguridad social.
Brindar soporte en los procesos de reclutamiento, inducción, capacitación, evaluación del desempeño y clima laboral, según sea requerido.
Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores con la documentación requerida. br>
equisitos del Puesto:
Formación Académica: < r>
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines. < r>
Experiencia:
Mínimo 2-3 años en puestos similares. < r>
Experiencia demostrada en manejo de TSS, IDOPPRIL, SISALRIL, y Ministerio de Trabajo.
Conocimientos Específicos: br>
Legislación laboral dominicana. br>
Cálculo de nómina, prestaciones laborales, vacaciones, cesantía, preaviso y bonificación.
Manejo de software de nómina y sistemas de TSS. br>
Manejo intermedio de Excel.
Habilidades:
Atención al detalle y alto sentido de responsabilidad. br>
Organización y confidencialidad. br>
Comunicación efectiva. br>
Trabajo en equipo.
Capacidad de análisis y resolución de problemas. < r>
Condiciones del Puesto:
Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. (Sábados de 09:00 am a 01:00 pm) br>Tipo de Contrato: Fijo / Indefinido
Beneficios: Según ley + beneficios internos de la empresa
Gestionar y ejecutar los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales dominicanas, la correcta afiliación y administración de los sistemas de seguridad social (TSS, IDOPPRIL, SISALRIL), así como el procesamiento eficiente de la nómina y el cálculo de prestaciones laborales, garantizando una gestión transparente, legal y oportuna. br>
Gestionar el proceso de nómina quincenal/mensual (según aplique), incluyendo ingresos, descuentos, deducciones legales, y validaciones. < r>
Manejar y actualizar la información en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), incluyendo movimientos de empleados (altas, bajas y cambios). < r>
Gestionar reportes y formularios requeridos por SISALRIL en caso de subsidios por enfermedad común, maternidad. br>
Realizar cálculos y elaboración de liquidaciones y prestaciones laborales conforme al Código de Trabajo de la República Dominicana.
Garantizar el cumplimiento de las normativas legales vigentes en temas laborales y de seguridad social.
Brindar soporte en los procesos de reclutamiento, inducción, capacitación, evaluación del desempeño y clima laboral, según sea requerido.
Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores con la documentación requerida. br>
equisitos del Puesto:
Formación Académica: < r>
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines. < r>
Experiencia:
Mínimo 2-3 años en puestos similares. < r>
Experiencia demostrada en manejo de TSS, IDOPPRIL, SISALRIL, y Ministerio de Trabajo.
Conocimientos Específicos: br>
Legislación laboral dominicana. br>
Cálculo de nómina, prestaciones laborales, vacaciones, cesantía, preaviso y bonificación.
Manejo de software de nómina y sistemas de TSS. br>
Manejo intermedio de Excel.
Habilidades:
Atención al detalle y alto sentido de responsabilidad. br>
Organización y confidencialidad. br>
Comunicación efectiva. br>
Trabajo en equipo.
Capacidad de análisis y resolución de problemas. < r>
Condiciones del Puesto:
Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. (Sábados de 09:00 am a 01:00 pm) br>Tipo de Contrato: Fijo / Indefinido
Beneficios: Según ley + beneficios internos de la empresa
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Consultoría de selección de personal Empleos en Repuplica Dominica !
2