15 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Repuplica Dominica

Estamos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos comprometido con el desarrollo del talento humano y la creación de un ambiente laboral positivo. El/la candidato/a ideal será responsable de planificar, dirigir y coordinar todas las actividades del departamento, alineando las estrategias con las políticas internas de la empresa y las leyes laborales dominicanas.

Su principal objetivo será garantizar condiciones óptimas de trabajo, tanto personales, físicas como ambientales, promoviendo la satisfacción y el bienestar de los empleados. Además, buscará fomentar un clima organizacional saludable, impulsando la eficiencia del personal y la productividad en general, con un enfoque en la retención y el crecimiento del talento.

Requisitos

Licenciado en Administración o Psicología Organizacional.

Mínimo 5 años de experiencia en administración de todos los subsistemas de recursos humanos, seguridad social, leyes laborales, relaciones laborales y control de personal.

Experiencia en Zona Franca.

Manejo de herramientas de ofimatica.

Inglés intermedio (preferible)

Residir en Santiago.

Poseer vehículo.

Salario competitivo

Combustible

Seguro médico complementario

Horario L a J 7:00 am a 5:00 pm y Viernes hasta las 4:00 pm

Buscamos un profesional para dirigir la gestión del talento humano de la empresa, asegurando procesos eficientes de reclutamiento, desarrollo, compensación y clima organizacional. La misión del puesto es alinear la estrategia de capital humano con los objetivos corporativos, garantizando productividad, bienestar y compromiso del personal.

Funciones principales:

• Diseñar políticas y planes de Recursos Humanos alineados con la visión de la empresa.
• Supervisar la captación y contratación del talento requerido.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Definir y supervisar políticas de sueldos, beneficios e incentivos.
• Promover un ambiente de trabajo positivo y resolver conflictos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
• Reportar indicadores de talento humano a la Gerencia General.

Requisitos:

• Profesional en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión de RR. HH., con al menos 2 en puestos de liderazgo.
• Conocimientos en legislación laboral, compensación, desarrollo organizacional y clima laboral.
• Manejo de software de RR. HH., Excel intermedio y herramientas de evaluación de desempeño.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.

Ofrecemos:

• Rol estratégico en la sostenibilidad del capital humano.
• Alta interacción con todas las áreas de la empresa.
• Posibilidad de liderar proyectos de transformación cultural.
• Desarrollo profesional hacia Dirección de Talento o Dirección General.
• Compensación competitiva y beneficios adicionales.

Postúlate directamente a través de LinkedIn, adjuntando tu currículum en la aplicación.

Misión del Puesto:

Fortalecer el clima laboral, la cultura organizacional y la comunicación interna mediante la gestión efectiva de relaciones laborales, resolución de conflictos, y diseño de estrategias de comunicación alineadas con los valores y objetivos de la empresa.

Responsabilidades:

• Gestionar casos de conflictos laborales, mediaciones y procesos disciplinarios conforme al manual de disciplina.
• Documentar las amonestaciones aplicadas al personal, hacer las cartas de amonestación y archivar las evidencias en los expedientes.
• Actualizar e implementar el manual de disciplina de la empresa de acuerdo con las necesidades de la misma.
• Liderar el proceso de encuesta de clima organizacional de la empresa.
• Dar seguimiento a las acciones de mejora de la encuesta de clima organizacional.
• Coordinar sesiones de mesas redondas para escuchar necesidades y retroalimentaciones de los colaboradores y dar seguimientos a las mejoras aprobadas por la gerencia de Gestión Humana.
• Coordinar procesos de desvinculación laboral asegurando el cumplimiento legal y el respeto al colaborador: solicitar prestaciones laborales, informar al responsable del sistema de Gestión Humana para la baja correcta del personal, entrega de prestaciones y manejo de entrevista de salidas.
• Hacer las acciones de personal, dar seguimiento a las licencias medicas de todo el personal de la empresa y reportar las licencias al SISALRIL.
• Notificar salida de empleados mediante el sistema a la secretaría de trabajo.
• Llevar un registro de las vacaciones que no se disfrutaron en período de vacaciones colectivas y completar las acciones para el personal que las disfrute en otro período del año.
• Completar el Formulario de Aviso de Accidente Laboral al IDOPRIL.
• Diseñar e implementar campañas de comunicación interna de la compañía.
• Redactar y distribuir boletines, comunicados, y contenido para canales internos (intranet, pantallas, correo)
• Coordinar las reuniones generales de planta.

Requisitos:

• Licenciado en Psicología Industrial, Administración de Empresa, Ingeniero Industrial o carreras afines.
• Experiencia en manejo de temas de relaciones laborales / Mínimo 3 años.
• Conocimiento legislación laboral dominicana
• Manejo de herramientas de diseño básico (Canva, PowerPoint) - Deseable

Descripción de puesto:

Brindar soporte integral a los procesos de gestión de personas en las localidades asignadas, asegurando el cumplimiento de políticas internas, leyes laborales y el desarrollo continuo de los colaboradores.

Responsabilidades clave:

• Canalizar solicitudes y reclamaciones de colaboradores sobre beneficios, servicios y condiciones laborales.
• Validar y aprobar ausencias, vacaciones, licencias y novedades registradas en el sistema, garantizando la correcta ejecución de la nómina.
• Acompañar procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida, entrega de prestaciones y recuperación de activos.
• Ejecutar y dar seguimiento a planes de mejora de desempeño, desarrollo individual y evaluación de desempeño.
• Coordinar visitas domiciliarias conforme a normativas internas y requerimientos legales.
• Gestionar reportes y comunicaciones con organismos estatales (Ministerio de Trabajo, Seguridad Social, etc.).
• Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
• Participar en iniciativas de mejora continua, sesiones de liderazgo y análisis de desempeño.
• Asegurar el uso correcto del sistema por parte de líderes y colaboradores, promoviendo la autogestión y la precisión de la información.

Requisitos:

• Grado universitario en Psicología Industrial, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimiento en leyes laborales, seguridad social y manejo de conflictos.
• Alta orientación al cliente, empatía y enfoque a resultados.
• Disponibilidad para desplazarse a otras sucursales para cubrir licencias y/o vacaciones.
• Tener disponibilidad para trabajar bajo un contrato temporal por cinco meses (Indispensable).

Garantizar la planificación, gestión y ejecución integral de los proyectos de Gestión Humana, desde el inicio hasta el cierre, alineando las directrices de la Líder de Proyectos con las necesidades del cliente, asegurando entregables de calidad, cumplimiento de tiempos y resultados medibles.

Responsabilidades

• Transformar las directrices de la Líder de Proyectos en planes de acción detallados y estructurados.
• Coordinar la ejecución integral de los proyectos de gestión humana desde la planificación hasta el cierre.
• Monitorear los avances de cada proyecto, asegurando el cumplimiento de tiempos, calidad y entregables.
• Identificar riesgos potenciales y proponer soluciones preventivas que garanticen la continuidad del proyecto.
• Mantener una comunicación efectiva y constante con clientes, equipos internos y externos.
• Gestionar la documentación, cronogramas y reportes de cada fase del proyecto.
• Facilitar reuniones de seguimiento y coordinar los recursos necesarios para cumplir los objetivos.
• Elaborar reportes de cierre con resultados, aprendizajes y recomendaciones para proyectos futuros.
• Capturar y aplicar mejores prácticas para fortalecer las metodologías de CORE BFR.
• Asegurar que los proyectos generen impacto tangible en la organización del cliente, alineados a la estrategia de CORE BFR.

Egresado de las carreras de:
Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia:
mínimo 2–4 años en gestión de proyectos, preferible en consultoría, recursos humanos o desarrollo organizacional.

Conocimientos técnicos:

• Metodologías de proyectos (PMI, Agile, Scrum deseable).
• Herramientas digitales (MS Project, Asana, Trello, Zoho Projects).
• Excel y presentaciones ejecutivas.

Administrar los procesos de relaciones laborales, asegurando que se ejecuten acorde a lo establecido en las leyes nacionales y las políticas internas de la organización, con el fin de garantizar un ambiente favorable para los colaboradores.

Requisitos mínimos

Grado en Psicología general, industrial o clnica, derecho, administración de empresas o carreras afines.

Conocimiento en relaciones laborales, código de trabajo y manejo de conflictos.

Minimo 2 años de experiencia en posiciones similares.