41 Ofertas de Coordinador de Formación en Repuplica Dominica
Enc. Recursos Humanos
Bonao, Monseñor Nouel
WM HR and People Solutions
Publicado hace 2 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Registrar y mantener actualizada la nómina en TSS (Tesorería de la Seguridad Social).
Manejar reportes y actualizaciones en SIRLA (Sistema Integral de Relaciones Laborales). br>Gestionar registros y novedades en SISARIL (Superintendencia de Riesgos Laborales).
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (Código de Trabajo, Seguridad Social). br>Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
Realizar procesos de ingreso: documentación, firma de contratos y registro en plataformas correspondientes. br>Apoyar en la elaboración de nómina utilizando Excel y validar cálculos. Gestionar vacaciones, licencias y beneficios laborales.
Organizar y mantener actualizados los expedientes del personal (físicos y digitales). br>Elaborar reportes periódicos en Excel (rotación, asistencia, antigüedad, etc.). Atender quejas, sugerencias y situaciones disciplinarias.
Coordinar actividades de integración, bienestar y reconocimiento. br>Proveer información y reportes de RR. HH. para la toma de decisiones. br>Sugerir mejoras en procesos y políticas internas.
Manejar reportes y actualizaciones en SIRLA (Sistema Integral de Relaciones Laborales). br>Gestionar registros y novedades en SISARIL (Superintendencia de Riesgos Laborales).
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (Código de Trabajo, Seguridad Social). br>Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
Realizar procesos de ingreso: documentación, firma de contratos y registro en plataformas correspondientes. br>Apoyar en la elaboración de nómina utilizando Excel y validar cálculos. Gestionar vacaciones, licencias y beneficios laborales.
Organizar y mantener actualizados los expedientes del personal (físicos y digitales). br>Elaborar reportes periódicos en Excel (rotación, asistencia, antigüedad, etc.). Atender quejas, sugerencias y situaciones disciplinarias.
Coordinar actividades de integración, bienestar y reconocimiento. br>Proveer información y reportes de RR. HH. para la toma de decisiones. br>Sugerir mejoras en procesos y políticas internas.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
0
Auxiliar Recursos Humanos
Santiago de Los Caballeros, Santiago
Innodentis
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos contratando!
Buscamos Auxiliar de Recursos Humanos br>Funciones principales:
Apoyo en procesos de reclutamiento y selección. br>Publicación de vacantes y filtrado de candidatos. br>Aplicación y corrección de pruebas psicométricas. Coordinación de entrevistas. br>Organización y archivo de expedientes de personal. br>Soporte en actividades administrativas del área. br>Requisitos:
Estudiante o egresado(a) de Psicología Industrial. br>Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. < r>Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Manejo de paquete Office.
Habilidades de comunicación, organización y confidencialidad.
Buscamos Auxiliar de Recursos Humanos br>Funciones principales:
Apoyo en procesos de reclutamiento y selección. br>Publicación de vacantes y filtrado de candidatos. br>Aplicación y corrección de pruebas psicométricas. Coordinación de entrevistas. br>Organización y archivo de expedientes de personal. br>Soporte en actividades administrativas del área. br>Requisitos:
Estudiante o egresado(a) de Psicología Industrial. br>Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. < r>Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Manejo de paquete Office.
Habilidades de comunicación, organización y confidencialidad.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
1
Encargada Recursos Humanos
Santo Domingo
MACK BUSINESS
Publicado hace 18 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Encargada RR. HH
br>Planificar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos para contribuir al logro de los objetivos organizacionales, estableciendo las estrategias y planes necesarios para atraer, retener y desarrollar un equipo humano motivado, comprometido y de alto rendimiento.
- Implementar, actualizar y velar por el cumplimiento de las normas internas, reglamentos, políticas y procedimientos de recursos humanos dentro de la institución. < r>
- romover el desarrollo, capacitación y la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores. br>
- oordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal con la finalidad de atraer y promover el personal idóneo a ocupar un puesto en la Institución.
- Co rdinar y supervisar el proceso de detección e implementación de la capacitación y entrenamiento de los colaboradores con la finalidad de desarrollar su talento y fortalecer sus competencias.
- El borar, controlar y tramitar las documentaciones relacionadas a las novedades del personal, tales como Ingresos, promociones, traslados, desvinculaciones, vacaciones, licencias médicas, permisos, entre otros. br>
- er asesor estratégico a los demás niveles de supervisión en cuanto a la gestión del personal.
- Vel r por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes que regulan las relaciones de los colaboradores en la institución, como son procesos con la Tesorería de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Sirla e Idoppril. < r>
- A egurar la correcta elaboración de las nóminas y el pago oportuno a los colaboradores. < r>
- A egurar la correcta gestión de las prestaciones laborales del personal saliente. br>
-Ser punto focal a nivel local en cuanto a la gestión de denuncias del canal utilizado para esto fines. br>
-Elaboración de Nomina br>
-Elaboración de TSS br>
Beneficios de Ley, Incentivos + Combustible
Salario a discutir en en trevista
br>Planificar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos para contribuir al logro de los objetivos organizacionales, estableciendo las estrategias y planes necesarios para atraer, retener y desarrollar un equipo humano motivado, comprometido y de alto rendimiento.
- Implementar, actualizar y velar por el cumplimiento de las normas internas, reglamentos, políticas y procedimientos de recursos humanos dentro de la institución. < r>
- romover el desarrollo, capacitación y la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores. br>
- oordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal con la finalidad de atraer y promover el personal idóneo a ocupar un puesto en la Institución.
- Co rdinar y supervisar el proceso de detección e implementación de la capacitación y entrenamiento de los colaboradores con la finalidad de desarrollar su talento y fortalecer sus competencias.
- El borar, controlar y tramitar las documentaciones relacionadas a las novedades del personal, tales como Ingresos, promociones, traslados, desvinculaciones, vacaciones, licencias médicas, permisos, entre otros. br>
- er asesor estratégico a los demás niveles de supervisión en cuanto a la gestión del personal.
- Vel r por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes que regulan las relaciones de los colaboradores en la institución, como son procesos con la Tesorería de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Sirla e Idoppril. < r>
- A egurar la correcta elaboración de las nóminas y el pago oportuno a los colaboradores. < r>
- A egurar la correcta gestión de las prestaciones laborales del personal saliente. br>
-Ser punto focal a nivel local en cuanto a la gestión de denuncias del canal utilizado para esto fines. br>
-Elaboración de Nomina br>
-Elaboración de TSS br>
Beneficios de Ley, Incentivos + Combustible
Salario a discutir en en trevista
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
2
Practicante de Recursos Humanos
La Altagracia, La Altagracia
Marriott
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Additional Information**
**Job Number** 25082128
**Job Category** Management Development Programs/Interns
**Location** W Punta Cana Adult All-Inclusive, Carretera Uvero Alto Higuey, La Altagracia, Dominican Republic, Dominican Republic, 23000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
Build upon your classroom studies through our Hotel Internship Program opportunities. You will learn first-hand about a hotel's operations. Our Hotel Internship Program allows you to truly experience the industry from the ground up, where our founders and many of our leaders began. You will get immersed in Marriott's culture and business and find your true calling in the travel industry. Our internships are typically available in many different areas of the hotel. By gaining hands-on experience in the exciting world of hotel management, you-ll be better prepared to pursue opportunities post graduation. Here-s to exploring, kickstarting your dream career, and joining us on your journey!
To be considered for an internship, you must be a current college or university student. Want to join us? Apply now!
Marriott International is the world-s largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. We believe a great career is a journey of discovery and exploration. So, we ask, where will your journey take you?
marriotthotelinternship
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
W Hotels' mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We're here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests' passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what's possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
**Job Number** 25082128
**Job Category** Management Development Programs/Interns
**Location** W Punta Cana Adult All-Inclusive, Carretera Uvero Alto Higuey, La Altagracia, Dominican Republic, Dominican Republic, 23000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
Build upon your classroom studies through our Hotel Internship Program opportunities. You will learn first-hand about a hotel's operations. Our Hotel Internship Program allows you to truly experience the industry from the ground up, where our founders and many of our leaders began. You will get immersed in Marriott's culture and business and find your true calling in the travel industry. Our internships are typically available in many different areas of the hotel. By gaining hands-on experience in the exciting world of hotel management, you-ll be better prepared to pursue opportunities post graduation. Here-s to exploring, kickstarting your dream career, and joining us on your journey!
To be considered for an internship, you must be a current college or university student. Want to join us? Apply now!
Marriott International is the world-s largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. We believe a great career is a journey of discovery and exploration. So, we ask, where will your journey take you?
marriotthotelinternship
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
W Hotels' mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We're here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests' passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what's possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
3
Asistente de Recursos Humanos
Punta Cana, La Altagracia
KG CONSTRUCTORA, SRL
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
-Dar soporte a la Enc. de Recursos Humanos en la preparación de contratos de personal.
-Reporte de novedades de Nómina br>-Seguimiento en el proceso de seguro
-Dar soporte en las difernetes areas de gestion Humana
-Coordinar reuniones
-Responsable del material gastable
-Conocimiento en la plataforma de la Sisalril, Idoppril
-Entre otras funciones relacionada a la posición br>
Indispensable residir en Punta Cana
-Reporte de novedades de Nómina br>-Seguimiento en el proceso de seguro
-Dar soporte en las difernetes areas de gestion Humana
-Coordinar reuniones
-Responsable del material gastable
-Conocimiento en la plataforma de la Sisalril, Idoppril
-Entre otras funciones relacionada a la posición br>
Indispensable residir en Punta Cana
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
4
Pasantía en Recursos Humanos
Santo Domingo
GAO Tek Inc.
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Sos apasionado/a por descubrir nuevos talentos y por los RRHH? ¡GAO Group con sede en Estados Unidos y Canadá te está buscando! Estamos contratando Pasantes de Recursos Humanos para trabajar de forma no remunerada con una modalidad virtual y con horarios flexibles.
br>Pasantía virtual de RRHH br>
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos. br>· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento. br>· Revisar currículums y solicitudes de empleo. < r>· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos. br>· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· ienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo. < r>· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología. · Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
Recibirás tres certificados. br>· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
br>Pasantía virtual de RRHH br>
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos. br>· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento. br>· Revisar currículums y solicitudes de empleo. < r>· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos. br>· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· ienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo. < r>· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología. · Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
Recibirás tres certificados. br>· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
5
Generalista de Recursos Humanos
People Group Dominicana
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo
Garantizar la adecuada gestión de los procesos de Recursos Humanos con énfasis en nómina, bienestar laboral, servicio al personal y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo de un clima organizacional saludable. Requiere inteligencia emocional, comunicación efectiva y madurez profesional para manejar ambientes laborales desafiantes. br>
Requisitos
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o afines. < r>3 a 5 años en áreas de Recursos Humanos con énfasis en nómina y relaciones laborales.
Legislación laboral y seguridad social. br>Procesamiento de nómina y software de RRHH. br>Técnicas de mediación y resolución de conflictos. Estrategias de bienestar laboral y clima organizacional.
Funciones Principales
Administración y ejecución de nómina. Coordinación de incidencias, vacaciones y permisos. br>Desarrollo de programas de bienestar laboral.
Manejo de conflictos laborales y mediación. br>Atención a solicitudes del personal. br>Inducción, movimientos internos y desvinculación. < r>Identificación de mejoras en la gestión humana. < r>
Competencias
Relaciones interpersonales: confianza e influencia positiva.
Inteligencia emocional: manejo de emociones en presión y conflicto. br>Comunicación efectiva: claridad, asertividad y empatía. < r>Madurez profesional: objetividad en ambientes disfuncionales.
Orientación a resultados y adaptabilidad. br>Ética y confidencialidad. br>
Horario: Administrativo.
Garantizar la adecuada gestión de los procesos de Recursos Humanos con énfasis en nómina, bienestar laboral, servicio al personal y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo de un clima organizacional saludable. Requiere inteligencia emocional, comunicación efectiva y madurez profesional para manejar ambientes laborales desafiantes. br>
Requisitos
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o afines. < r>3 a 5 años en áreas de Recursos Humanos con énfasis en nómina y relaciones laborales.
Legislación laboral y seguridad social. br>Procesamiento de nómina y software de RRHH. br>Técnicas de mediación y resolución de conflictos. Estrategias de bienestar laboral y clima organizacional.
Funciones Principales
Administración y ejecución de nómina. Coordinación de incidencias, vacaciones y permisos. br>Desarrollo de programas de bienestar laboral.
Manejo de conflictos laborales y mediación. br>Atención a solicitudes del personal. br>Inducción, movimientos internos y desvinculación. < r>Identificación de mejoras en la gestión humana. < r>
Competencias
Relaciones interpersonales: confianza e influencia positiva.
Inteligencia emocional: manejo de emociones en presión y conflicto. br>Comunicación efectiva: claridad, asertividad y empatía. < r>Madurez profesional: objetividad en ambientes disfuncionales.
Orientación a resultados y adaptabilidad. br>Ética y confidencialidad. br>
Horario: Administrativo.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Coordinador de formación Empleos en Repuplica Dominica !
6
Gerente de Recursos Humanos
TopTalent experts
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Planificar, liderar y ejecutar las estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos organizacionales, garantizando la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento en un entorno productivo. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, fomentar un clima organizacional saludable y contribuir a la eficiencia operativa del sector automotriz.
br>⸻ < r>
Funciones Principales:
• esarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos conforme a las regulaciones laborales y estándares del sector automotriz.
Gestionar relaciones laborales, incluyendo negociación con sindicatos (si aplica), manejo de conflictos y cumplimiento de la normativa local e internacional. Implementar sistemas de evaluación del desempeño y programas de reconocimiento alineados a la cultura de mejora continua.
• Prom ver una cultura de seguridad, salud ocupacional y cumplimiento en coordinación con otras áreas clave.
• Apoy r procesos de transformación organizacional, incluyendo automatización, Lean Manufacturing o certificaciones (ej. ISO/TS 16949).
⸻ < r>
Requisitos del Puesto:
• Fo mación Académica: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Maestría en Gestión Humana, Derecho Laboral o MBA (deseable).
• E pe iencia: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en el sector automotriz o manufactura. < r> • Conocimientos Técnicos: Legislación laboral, seguridad industrial, sistemas de gestión de calidad, Lean Manufacturing, relaciones laborales sindicales (si aplica).
• Comp tencias Clave: < r> • L derazgo estratégico Comunicación asertiva Capacidad de análisis y toma de decisiones Gestión del cambio Resolución de conflictos Orientación a resultados
br>⸻ < r>
Funciones Principales:
• esarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos conforme a las regulaciones laborales y estándares del sector automotriz.
Gestionar relaciones laborales, incluyendo negociación con sindicatos (si aplica), manejo de conflictos y cumplimiento de la normativa local e internacional. Implementar sistemas de evaluación del desempeño y programas de reconocimiento alineados a la cultura de mejora continua.
• Prom ver una cultura de seguridad, salud ocupacional y cumplimiento en coordinación con otras áreas clave.
• Apoy r procesos de transformación organizacional, incluyendo automatización, Lean Manufacturing o certificaciones (ej. ISO/TS 16949).
⸻ < r>
Requisitos del Puesto:
• Fo mación Académica: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Maestría en Gestión Humana, Derecho Laboral o MBA (deseable).
• E pe iencia: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en el sector automotriz o manufactura. < r> • Conocimientos Técnicos: Legislación laboral, seguridad industrial, sistemas de gestión de calidad, Lean Manufacturing, relaciones laborales sindicales (si aplica).
• Comp tencias Clave: < r> • L derazgo estratégico Comunicación asertiva Capacidad de análisis y toma de decisiones Gestión del cambio Resolución de conflictos Orientación a resultados
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
7
Encargada de Recursos Humanos
San Pedro de Macorís, San Pedro de Macorís
Agua Larimar
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Manejo de Indicadores de Gestión,
Manejo de Todos los Subsistemas de RRHH, br>Nomina de Personal
TSS
Manejo de Excel Avanzado
Licenciada en administración, Psicologia o carreras afines br>Disponibilidad Inmediata
Residir en San pedro de Macoris
Femenina
Manejo de Todos los Subsistemas de RRHH, br>Nomina de Personal
TSS
Manejo de Excel Avanzado
Licenciada en administración, Psicologia o carreras afines br>Disponibilidad Inmediata
Residir en San pedro de Macoris
Femenina
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
8
Asistente de Recursos Humanos
Santo Domingo
MIA CARGO RD
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
*Brindar apoyo en procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
*Manejo de sistemas de nómina SIGMASOF preferiblemente br>*Manejo de página de la tss, sisarill. br>* Ingreso, salida y actualización de datos en el sistema de nómina. < r>* Manejo de las incidencias e incumplimientos de los colaboradores de permisos,
ausencias, tardanzas y horas extras, bonos, empleados del mes.
* Atención a empleados sobre dudas de pagos, deducciones en su recibo de br>nómina. br>* Control y seguimiento de préstamos internos o personales descontados vía < r>nómina. br>* Registro y seguimiento de incapacidades por enfermedad, maternidad o riesgos
de trabajo vía nomina o plataforma de sisaril. br>* Manejo de cálculo de prestaciones laborales. br>* Coordinar con supervisores el envío de incidencias en tiempo y forma. br>* Organizar y archivar expediente de empleado de ingresos y salidas y recibos de
nómina. br>* Manejo de eventos como (rotación, ausentismo, descuento por empleado. br>* Apoyar en la elaboración de contratos laborales y anexos. br>* Mantener actualizada la base de datos del personal.
* Conocimiento leyes laborales .
* Mandar carta al ministerio de trabajo, amonestaciones, licencias.
* Gestiones de exámenes de preempleo.
*Manejo de sistemas de nómina SIGMASOF preferiblemente br>*Manejo de página de la tss, sisarill. br>* Ingreso, salida y actualización de datos en el sistema de nómina. < r>* Manejo de las incidencias e incumplimientos de los colaboradores de permisos,
ausencias, tardanzas y horas extras, bonos, empleados del mes.
* Atención a empleados sobre dudas de pagos, deducciones en su recibo de br>nómina. br>* Control y seguimiento de préstamos internos o personales descontados vía < r>nómina. br>* Registro y seguimiento de incapacidades por enfermedad, maternidad o riesgos
de trabajo vía nomina o plataforma de sisaril. br>* Manejo de cálculo de prestaciones laborales. br>* Coordinar con supervisores el envío de incidencias en tiempo y forma. br>* Organizar y archivar expediente de empleado de ingresos y salidas y recibos de
nómina. br>* Manejo de eventos como (rotación, ausentismo, descuento por empleado. br>* Apoyar en la elaboración de contratos laborales y anexos. br>* Mantener actualizada la base de datos del personal.
* Conocimiento leyes laborales .
* Mandar carta al ministerio de trabajo, amonestaciones, licencias.
* Gestiones de exámenes de preempleo.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
9