2 Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en Repuplica Dominica
Gerente de Recursos Humanos
San Francisco de Macorís, Duarte
Core BFR
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Ubicación: San Fco. de Macoris. Duarte.
br>Resumen del puesto:
Responsable de diseñar, implementar y supervisar las políticas y procesos relacionados con la gestión del talento, cultura organizacional, bienestar laboral y cumplimiento normativo en la planta. Su objetivo principal será asegurar un ambiente laboral saludable, motivador y alineado con los objetivos de la planta, promoviendo la eficiencia y el compromiso del equipo.
Roles y Responsabilidades
Legislación laboral y normativas de seguridad y salud ocupacional: Conocimiento profundo de las leyes laborales aplicables y las normativas específicas del sector de residuos sólidos y seguridad industrial. Conocimientos en programas de seguridad, salud y bienestar para reducir accidentes y promover un entorno seguro.
Gestión del talento humano: Procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo de personal.
Administración de personal: Manejo de nóminas, beneficios, contratos, permisos y registros laborales. < r>Gestión del desempeño: Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo profesional.
C municación efectiva: Habilidades para mediar, resolver conflictos y mantener una comunicación clara con todos los niveles de la organización.
Requisitos
Licenciatura en Administración de empresas/ Psicología Industrial. < r>Tener realizados diplomados en el área de RRHH. br>Inglés intermedio br>Liderazgo y capacidad para influir en la cultura organizacional.
Manejo de Software de nóminas, Excel, Word, Power Point br>Experiencia 9 a 11 años en posiciones de Recursos Humanos
br>Resumen del puesto:
Responsable de diseñar, implementar y supervisar las políticas y procesos relacionados con la gestión del talento, cultura organizacional, bienestar laboral y cumplimiento normativo en la planta. Su objetivo principal será asegurar un ambiente laboral saludable, motivador y alineado con los objetivos de la planta, promoviendo la eficiencia y el compromiso del equipo.
Roles y Responsabilidades
Legislación laboral y normativas de seguridad y salud ocupacional: Conocimiento profundo de las leyes laborales aplicables y las normativas específicas del sector de residuos sólidos y seguridad industrial. Conocimientos en programas de seguridad, salud y bienestar para reducir accidentes y promover un entorno seguro.
Gestión del talento humano: Procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo de personal.
Administración de personal: Manejo de nóminas, beneficios, contratos, permisos y registros laborales. < r>Gestión del desempeño: Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo profesional.
C municación efectiva: Habilidades para mediar, resolver conflictos y mantener una comunicación clara con todos los niveles de la organización.
Requisitos
Licenciatura en Administración de empresas/ Psicología Industrial. < r>Tener realizados diplomados en el área de RRHH. br>Inglés intermedio br>Liderazgo y capacidad para influir en la cultura organizacional.
Manejo de Software de nóminas, Excel, Word, Power Point br>Experiencia 9 a 11 años en posiciones de Recursos Humanos
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Gerente de Recursos Humanos
TopTalent experts
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Planificar, liderar y ejecutar las estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos organizacionales, garantizando la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento en un entorno productivo. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, fomentar un clima organizacional saludable y contribuir a la eficiencia operativa del sector automotriz.
br>⸻ < r>
Funciones Principales:
• esarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos conforme a las regulaciones laborales y estándares del sector automotriz.
Gestionar relaciones laborales, incluyendo negociación con sindicatos (si aplica), manejo de conflictos y cumplimiento de la normativa local e internacional. Implementar sistemas de evaluación del desempeño y programas de reconocimiento alineados a la cultura de mejora continua.
• Prom ver una cultura de seguridad, salud ocupacional y cumplimiento en coordinación con otras áreas clave.
• Apoy r procesos de transformación organizacional, incluyendo automatización, Lean Manufacturing o certificaciones (ej. ISO/TS 16949).
⸻ < r>
Requisitos del Puesto:
• Fo mación Académica: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Maestría en Gestión Humana, Derecho Laboral o MBA (deseable).
• E pe iencia: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en el sector automotriz o manufactura. < r> • Conocimientos Técnicos: Legislación laboral, seguridad industrial, sistemas de gestión de calidad, Lean Manufacturing, relaciones laborales sindicales (si aplica).
• Comp tencias Clave: < r> • L derazgo estratégico Comunicación asertiva Capacidad de análisis y toma de decisiones Gestión del cambio Resolución de conflictos Orientación a resultados
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Funciones Principales:
• esarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos conforme a las regulaciones laborales y estándares del sector automotriz.
Gestionar relaciones laborales, incluyendo negociación con sindicatos (si aplica), manejo de conflictos y cumplimiento de la normativa local e internacional. Implementar sistemas de evaluación del desempeño y programas de reconocimiento alineados a la cultura de mejora continua.
• Prom ver una cultura de seguridad, salud ocupacional y cumplimiento en coordinación con otras áreas clave.
• Apoy r procesos de transformación organizacional, incluyendo automatización, Lean Manufacturing o certificaciones (ej. ISO/TS 16949).
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Requisitos del Puesto:
• Fo mación Académica: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Maestría en Gestión Humana, Derecho Laboral o MBA (deseable).
• E pe iencia: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en el sector automotriz o manufactura. < r> • Conocimientos Técnicos: Legislación laboral, seguridad industrial, sistemas de gestión de calidad, Lean Manufacturing, relaciones laborales sindicales (si aplica).
• Comp tencias Clave: < r> • L derazgo estratégico Comunicación asertiva Capacidad de análisis y toma de decisiones Gestión del cambio Resolución de conflictos Orientación a resultados
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