44 Ofertas de Gestión de la Nómina en Repuplica Dominica
Encargado recursos humanos
Santo Domingo
GRUPO CONSORCIO KANGURO
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
OBJETIVO DEL PUESTO:
br>Dirigir, coordinar las estrategias para la Gestión del Talento, supervisar las políticas y el cumplimiento de las Leyes Laborales, así como las políticas y procedimientos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocios. Así como dar un continuo seguimiento al personal de la organización en sus necesidades.
< r>. Deberes y Responsabilidades:
Orientar y acompañar a los Gerentes, Encargados en el manejo de las Relaciones Laborales con sus supervisados y el personal en general. Revisar las Descripciones de Puestos de los Colaboradores identificando las funciones no acordes al desempeño de su puesto y mantener actualizadas las mismas, para supervisar constantemente el desempeño del mismo en sus funciones y trayectoria en la empresa.
lar por la realización de las funciones del puesto de cada colaborador en consonancia con la Cultura organizacional de la empresa. sponder a las necesidades de los Colaboradores de cada Sucursal de Kanguro SRL. < r> esarrollar el sentido de pertenecía y el compromiso hacia la organización.
inir per iles y funciones de nuevas posiciones requeridas en la empresa. < r> Revisar la elaboración de la nómina y las novedades correspondientes a cada corte de las misma.
visar los cálculos de Vacaciones de cada colaborador y que corresponda con su disfrute.
br>Dirigir, coordinar las estrategias para la Gestión del Talento, supervisar las políticas y el cumplimiento de las Leyes Laborales, así como las políticas y procedimientos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocios. Así como dar un continuo seguimiento al personal de la organización en sus necesidades.
< r>. Deberes y Responsabilidades:
Orientar y acompañar a los Gerentes, Encargados en el manejo de las Relaciones Laborales con sus supervisados y el personal en general. Revisar las Descripciones de Puestos de los Colaboradores identificando las funciones no acordes al desempeño de su puesto y mantener actualizadas las mismas, para supervisar constantemente el desempeño del mismo en sus funciones y trayectoria en la empresa.
lar por la realización de las funciones del puesto de cada colaborador en consonancia con la Cultura organizacional de la empresa. sponder a las necesidades de los Colaboradores de cada Sucursal de Kanguro SRL. < r> esarrollar el sentido de pertenecía y el compromiso hacia la organización.
inir per iles y funciones de nuevas posiciones requeridas en la empresa. < r> Revisar la elaboración de la nómina y las novedades correspondientes a cada corte de las misma.
visar los cálculos de Vacaciones de cada colaborador y que corresponda con su disfrute.
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0
Enc. Recursos Humanos
Bonao, Monseñor Nouel
WM HR and People Solutions
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Registrar y mantener actualizada la nómina en TSS (Tesorería de la Seguridad Social).
Manejar reportes y actualizaciones en SIRLA (Sistema Integral de Relaciones Laborales). br>Gestionar registros y novedades en SISARIL (Superintendencia de Riesgos Laborales).
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (Código de Trabajo, Seguridad Social). br>Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
Realizar procesos de ingreso: documentación, firma de contratos y registro en plataformas correspondientes. br>Apoyar en la elaboración de nómina utilizando Excel y validar cálculos. Gestionar vacaciones, licencias y beneficios laborales.
Organizar y mantener actualizados los expedientes del personal (físicos y digitales). br>Elaborar reportes periódicos en Excel (rotación, asistencia, antigüedad, etc.). Atender quejas, sugerencias y situaciones disciplinarias.
Coordinar actividades de integración, bienestar y reconocimiento. br>Proveer información y reportes de RR. HH. para la toma de decisiones. br>Sugerir mejoras en procesos y políticas internas.
Manejar reportes y actualizaciones en SIRLA (Sistema Integral de Relaciones Laborales). br>Gestionar registros y novedades en SISARIL (Superintendencia de Riesgos Laborales).
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (Código de Trabajo, Seguridad Social). br>Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
Realizar procesos de ingreso: documentación, firma de contratos y registro en plataformas correspondientes. br>Apoyar en la elaboración de nómina utilizando Excel y validar cálculos. Gestionar vacaciones, licencias y beneficios laborales.
Organizar y mantener actualizados los expedientes del personal (físicos y digitales). br>Elaborar reportes periódicos en Excel (rotación, asistencia, antigüedad, etc.). Atender quejas, sugerencias y situaciones disciplinarias.
Coordinar actividades de integración, bienestar y reconocimiento. br>Proveer información y reportes de RR. HH. para la toma de decisiones. br>Sugerir mejoras en procesos y políticas internas.
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1
Auxiliar Recursos Humanos
Santiago de Los Caballeros, Santiago
Innodentis
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos contratando!
Buscamos Auxiliar de Recursos Humanos br>Funciones principales:
Apoyo en procesos de reclutamiento y selección. br>Publicación de vacantes y filtrado de candidatos. br>Aplicación y corrección de pruebas psicométricas. Coordinación de entrevistas. br>Organización y archivo de expedientes de personal. br>Soporte en actividades administrativas del área. br>Requisitos:
Estudiante o egresado(a) de Psicología Industrial. br>Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. < r>Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Manejo de paquete Office.
Habilidades de comunicación, organización y confidencialidad.
Buscamos Auxiliar de Recursos Humanos br>Funciones principales:
Apoyo en procesos de reclutamiento y selección. br>Publicación de vacantes y filtrado de candidatos. br>Aplicación y corrección de pruebas psicométricas. Coordinación de entrevistas. br>Organización y archivo de expedientes de personal. br>Soporte en actividades administrativas del área. br>Requisitos:
Estudiante o egresado(a) de Psicología Industrial. br>Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. < r>Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Manejo de paquete Office.
Habilidades de comunicación, organización y confidencialidad.
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2
Encargada Recursos Humanos
Santo Domingo
MACK BUSINESS
Publicado hace 23 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Encargada RR. HH
br>Planificar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos para contribuir al logro de los objetivos organizacionales, estableciendo las estrategias y planes necesarios para atraer, retener y desarrollar un equipo humano motivado, comprometido y de alto rendimiento.
- Implementar, actualizar y velar por el cumplimiento de las normas internas, reglamentos, políticas y procedimientos de recursos humanos dentro de la institución. < r>
- romover el desarrollo, capacitación y la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores. br>
- oordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal con la finalidad de atraer y promover el personal idóneo a ocupar un puesto en la Institución.
- Co rdinar y supervisar el proceso de detección e implementación de la capacitación y entrenamiento de los colaboradores con la finalidad de desarrollar su talento y fortalecer sus competencias.
- El borar, controlar y tramitar las documentaciones relacionadas a las novedades del personal, tales como Ingresos, promociones, traslados, desvinculaciones, vacaciones, licencias médicas, permisos, entre otros. br>
- er asesor estratégico a los demás niveles de supervisión en cuanto a la gestión del personal.
- Vel r por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes que regulan las relaciones de los colaboradores en la institución, como son procesos con la Tesorería de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Sirla e Idoppril. < r>
- A egurar la correcta elaboración de las nóminas y el pago oportuno a los colaboradores. < r>
- A egurar la correcta gestión de las prestaciones laborales del personal saliente. br>
-Ser punto focal a nivel local en cuanto a la gestión de denuncias del canal utilizado para esto fines. br>
-Elaboración de Nomina br>
-Elaboración de TSS br>
Beneficios de Ley, Incentivos + Combustible
Salario a discutir en en trevista
br>Planificar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos para contribuir al logro de los objetivos organizacionales, estableciendo las estrategias y planes necesarios para atraer, retener y desarrollar un equipo humano motivado, comprometido y de alto rendimiento.
- Implementar, actualizar y velar por el cumplimiento de las normas internas, reglamentos, políticas y procedimientos de recursos humanos dentro de la institución. < r>
- romover el desarrollo, capacitación y la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores. br>
- oordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal con la finalidad de atraer y promover el personal idóneo a ocupar un puesto en la Institución.
- Co rdinar y supervisar el proceso de detección e implementación de la capacitación y entrenamiento de los colaboradores con la finalidad de desarrollar su talento y fortalecer sus competencias.
- El borar, controlar y tramitar las documentaciones relacionadas a las novedades del personal, tales como Ingresos, promociones, traslados, desvinculaciones, vacaciones, licencias médicas, permisos, entre otros. br>
- er asesor estratégico a los demás niveles de supervisión en cuanto a la gestión del personal.
- Vel r por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes que regulan las relaciones de los colaboradores en la institución, como son procesos con la Tesorería de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Sirla e Idoppril. < r>
- A egurar la correcta elaboración de las nóminas y el pago oportuno a los colaboradores. < r>
- A egurar la correcta gestión de las prestaciones laborales del personal saliente. br>
-Ser punto focal a nivel local en cuanto a la gestión de denuncias del canal utilizado para esto fines. br>
-Elaboración de Nomina br>
-Elaboración de TSS br>
Beneficios de Ley, Incentivos + Combustible
Salario a discutir en en trevista
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3
Practicante de Recursos Humanos
La Altagracia, La Altagracia
Marriott
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Additional Information**
**Job Number**
**Job Category** Management Development Programs/Interns
**Location** W Punta Cana Adult All-Inclusive, Carretera Uvero Alto Higuey, La Altagracia, Dominican Republic, Dominican Republic, 23000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
Build upon your classroom studies through our Hotel Internship Program opportunities. You will learn first-hand about a hotel's operations. Our Hotel Internship Program allows you to truly experience the industry from the ground up, where our founders and many of our leaders began. You will get immersed in Marriott's culture and business and find your true calling in the travel industry. Our internships are typically available in many different areas of the hotel. By gaining hands-on experience in the exciting world of hotel management, you-ll be better prepared to pursue opportunities post graduation. Here-s to exploring, kickstarting your dream career, and joining us on your journey!
To be considered for an internship, you must be a current college or university student. Want to join us? Apply now!
Marriott International is the world-s largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. We believe a great career is a journey of discovery and exploration. So, we ask, where will your journey take you?
marriotthotelinternship
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
W Hotels' mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We're here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests' passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what's possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
**Job Number**
**Job Category** Management Development Programs/Interns
**Location** W Punta Cana Adult All-Inclusive, Carretera Uvero Alto Higuey, La Altagracia, Dominican Republic, Dominican Republic, 23000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
Build upon your classroom studies through our Hotel Internship Program opportunities. You will learn first-hand about a hotel's operations. Our Hotel Internship Program allows you to truly experience the industry from the ground up, where our founders and many of our leaders began. You will get immersed in Marriott's culture and business and find your true calling in the travel industry. Our internships are typically available in many different areas of the hotel. By gaining hands-on experience in the exciting world of hotel management, you-ll be better prepared to pursue opportunities post graduation. Here-s to exploring, kickstarting your dream career, and joining us on your journey!
To be considered for an internship, you must be a current college or university student. Want to join us? Apply now!
Marriott International is the world-s largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. We believe a great career is a journey of discovery and exploration. So, we ask, where will your journey take you?
marriotthotelinternship
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
W Hotels' mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We're here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests' passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what's possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
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4
Asistente de Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS RHCA, SRL
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Título Universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
Manejo de paquetes de computación: Microsoft Office y correo electrónico br>Conocimientos de TSS
Cuatro años de experiencia en gestión de Recursos Humanos < r>Nacionalidad: dominicano (a)
Experiencia en reclutamiento y selección de personal. br>• Experiencia en la elaboración de nóminas salariales.
• Conocimiento en la interpretación de pruebas psicométricas.
Administración de expedientes de empleados. br>• Capacidad de análisis, metódico, proactivo, organizado y con sentido de servicio al cliente.
• Excelentes relaciones interpersonales < r>Ofrecemos: sueldo competitivo + los beneficios de ley
Manejo de paquetes de computación: Microsoft Office y correo electrónico br>Conocimientos de TSS
Cuatro años de experiencia en gestión de Recursos Humanos < r>Nacionalidad: dominicano (a)
Experiencia en reclutamiento y selección de personal. br>• Experiencia en la elaboración de nóminas salariales.
• Conocimiento en la interpretación de pruebas psicométricas.
Administración de expedientes de empleados. br>• Capacidad de análisis, metódico, proactivo, organizado y con sentido de servicio al cliente.
• Excelentes relaciones interpersonales < r>Ofrecemos: sueldo competitivo + los beneficios de ley
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5
Gerente de Recursos Humanos
San Francisco de Macorís, Duarte
Core BFR
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Ubicación: San Fco. de Macoris. Duarte.
br>Resumen del puesto:
Responsable de diseñar, implementar y supervisar las políticas y procesos relacionados con la gestión del talento, cultura organizacional, bienestar laboral y cumplimiento normativo en la planta. Su objetivo principal será asegurar un ambiente laboral saludable, motivador y alineado con los objetivos de la planta, promoviendo la eficiencia y el compromiso del equipo.
Roles y Responsabilidades
Legislación laboral y normativas de seguridad y salud ocupacional: Conocimiento profundo de las leyes laborales aplicables y las normativas específicas del sector de residuos sólidos y seguridad industrial. Conocimientos en programas de seguridad, salud y bienestar para reducir accidentes y promover un entorno seguro.
Gestión del talento humano: Procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo de personal.
Administración de personal: Manejo de nóminas, beneficios, contratos, permisos y registros laborales. < r>Gestión del desempeño: Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo profesional.
C municación efectiva: Habilidades para mediar, resolver conflictos y mantener una comunicación clara con todos los niveles de la organización.
Requisitos
Licenciatura en Administración de empresas/ Psicología Industrial. < r>Tener realizados diplomados en el área de RRHH. br>Inglés intermedio br>Liderazgo y capacidad para influir en la cultura organizacional.
Manejo de Software de nóminas, Excel, Word, Power Point br>Experiencia 9 a 11 años en posiciones de Recursos Humanos
br>Resumen del puesto:
Responsable de diseñar, implementar y supervisar las políticas y procesos relacionados con la gestión del talento, cultura organizacional, bienestar laboral y cumplimiento normativo en la planta. Su objetivo principal será asegurar un ambiente laboral saludable, motivador y alineado con los objetivos de la planta, promoviendo la eficiencia y el compromiso del equipo.
Roles y Responsabilidades
Legislación laboral y normativas de seguridad y salud ocupacional: Conocimiento profundo de las leyes laborales aplicables y las normativas específicas del sector de residuos sólidos y seguridad industrial. Conocimientos en programas de seguridad, salud y bienestar para reducir accidentes y promover un entorno seguro.
Gestión del talento humano: Procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo de personal.
Administración de personal: Manejo de nóminas, beneficios, contratos, permisos y registros laborales. < r>Gestión del desempeño: Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo profesional.
C municación efectiva: Habilidades para mediar, resolver conflictos y mantener una comunicación clara con todos los niveles de la organización.
Requisitos
Licenciatura en Administración de empresas/ Psicología Industrial. < r>Tener realizados diplomados en el área de RRHH. br>Inglés intermedio br>Liderazgo y capacidad para influir en la cultura organizacional.
Manejo de Software de nóminas, Excel, Word, Power Point br>Experiencia 9 a 11 años en posiciones de Recursos Humanos
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6
Pasantía en Recursos Humanos
Santiago, Santiago
GAO Tek Inc.
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Sos apasionado/a por descubrir nuevos talentos y por los RRHH? ¡GAO Group con sede en Estados Unidos y Canadá te está buscando! Estamos contratando Pasantes de Recursos Humanos para trabajar de forma no remunerada con una modalidad virtual y con horarios flexibles.
br>Pasantía virtual de RRHH br>
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos. br>· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento. br>· Revisar currículums y solicitudes de empleo. < r>· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos. br>· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· ienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo. < r>· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología. · Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
Recibirás tres certificados. br>· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
¡Importante! Esta es una pasantía NO remunerada. < r>Duración de 3 a 6 meses br>Si estás interesado/a envía tu CV a con el asunto Remote HR Internship.
br>Pasantía virtual de RRHH br>
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos. br>· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento. br>· Revisar currículums y solicitudes de empleo. < r>· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos. br>· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· ienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo. < r>· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología. · Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
Recibirás tres certificados. br>· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
¡Importante! Esta es una pasantía NO remunerada. < r>Duración de 3 a 6 meses br>Si estás interesado/a envía tu CV a con el asunto Remote HR Internship.
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7
Pasantía en Recursos Humanos
GAO Tek Inc.
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Sos apasionado/a por descubrir nuevos talentos y por los RRHH? ¡GAO Group con sede en Estados Unidos y Canadá te está buscando! Estamos contratando Pasantes de Recursos Humanos para trabajar de forma no remunerada con una modalidad virtual y con horarios flexibles.
br>Pasantía virtual de RRHH br>
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos. br>· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento. br>· Revisar currículums y solicitudes de empleo. < r>· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos. br>· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· ienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo. < r>· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología. · Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
Recibirás tres certificados. br>· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
¡Importante! Esta es una pasantía NO remunerada. < r>Duración de 3 a 6 meses br>Si estás interesado/a envía tu CV a con el asunto Remote HR Internship.
br>Pasantía virtual de RRHH br>
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos. br>· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento. br>· Revisar currículums y solicitudes de empleo. < r>· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos. br>· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· ienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo. < r>· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología. · Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
Recibirás tres certificados. br>· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
¡Importante! Esta es una pasantía NO remunerada. < r>Duración de 3 a 6 meses br>Si estás interesado/a envía tu CV a con el asunto Remote HR Internship.
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8
Asistente de Recursos Humanos
Punta Cana, La Altagracia
KG CONSTRUCTORA, SRL
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
-Dar soporte a la Enc. de Recursos Humanos en la preparación de contratos de personal.
-Reporte de novedades de Nómina br>-Seguimiento en el proceso de seguro
-Dar soporte en las difernetes areas de gestion Humana
-Coordinar reuniones
-Responsable del material gastable
-Conocimiento en la plataforma de la Sisalril, Idoppril
-Entre otras funciones relacionada a la posición br>
Indispensable residir en Punta Cana
-Reporte de novedades de Nómina br>-Seguimiento en el proceso de seguro
-Dar soporte en las difernetes areas de gestion Humana
-Coordinar reuniones
-Responsable del material gastable
-Conocimiento en la plataforma de la Sisalril, Idoppril
-Entre otras funciones relacionada a la posición br>
Indispensable residir en Punta Cana
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