85 Ofertas de Gestión en Repuplica Dominica

Oportunidad de Pasantía en Gestión Humana

¿Quieres iniciar tu carrera profesional en el área de Recursos Humanos?

Estamos en búsqueda de una pasante para nuestro departamento de Gestión Humana.

Requisitos
Ser estudiante universitaria de término o poseer carta de pasantía.

Interés en el área de Recursos Humanos.

Disponibilidad para realizar pasantía de 3 meses.

Ofrecemos
Experiencia práctica en un entorno profesional.

Apoyo económico para pasajes y gastos menores.

Oportunidad de aprendizaje y desarrollo.

Ubicación: ZONA INDUSTRIAL DE HERRERA

Horario: LUNES A VIERNES DE 8AM-4PM

Si cumples con los requisitos, envía tu currículum a: / con el asunto «Pasantía Gestión Humana».

Descripción de la empresa
HOSPITAL IMG es una clínica médica en Punta Cana con la visión de convertirse en el centro de salud preferido en el Caribe por su alta calidad, tecnología y atención personalizada a precios competitivos. Aceptamos seguros nacionales e internacionales.

Descripción del puesto
Como Ingeniero Industrial Gerente de Calidad en Salud en HOSPITAL IMG, serás responsable de la gestión y mejora continua de los procesos de calidad en el hospital. Tus tareas diarias incluirán el análisis de procesos, la implementación de mejoras y la coordinación con diferentes departamentos para asegurar un servicio de alta calidad. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras instalaciones ubicadas en Punta Cana.

Requisitos

• Destrezas analíticas para identificar, evaluar y solucionar problemas.
• Conocimientos en ingeniería industrial y experiencia en ingeniería de fabricación.
• Excelentes aptitudes de comunicación para interactuar eficazmente con diferentes equipos y niveles de la organización.
• Experiencia en la mejora de procesos para optimizar la eficiencia y la calidad del servicio.
• Habilidades adicionales como la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y orientación a resultados serán muy valoradas.

Propósito del Rol:

Liderar la implementación y evolución del Modelo de Actuación Comercial (MAC) y establecer una sistemática comercial orientada a resultados, potenciando la productividad de la fuerza de ventas, garantizando una experiencia del cliente consistente y de calidad y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la Institución, velando por la correcta adopción y utilización de las herramientas analíticas y de apoyo que soportan la efectividad comercial; tomando en cuenta las políticas y procedimientos de la Institución y las normativas emitidas por las autoridades competentes.

Responsabilidades:

1. Liderar y mantener actualizado el MAC, garantizando su alineación con la estrategia de la Institución, y acompañar al equipo en la implementación de los cambios que resulten necesarios.
2. Establecer procesos, rutinas y KPI´s de gestión comercial, a ser implementados en la red de sucursales y banca empresas institucional.
3. Impulsar la adopción de herramientas digitales y analíticas que eleven la efectividad comercial en la Institución.
4. Liderar el diseño e implementación de programas de capacitación para la fuerza de ventas de la Institución.
5. Evaluar y mejorar la efectividad de la sistemática comercial, asegurando el cumplimiento normativo y consistencia en la experiencia del cliente.

Formación académica
:

• Graduado en Ingeniería Industrial o en Sistemas, Administración de empresas, Mercadeo u otras carreras afines.
• Maestría en Dirección Comercial, MBA o áreas relacionadas.
• Certificaciones y Diplomados: CRM, Coaching, servicios, liderazgo, manejo del cambio.

Experiencia:

Cinco (5) años de experiencia en posición similar en la Banca.

Habilidades:

• Conocimiento del Sistema Financiero Nacional.
• Conocimiento de gestión bancaria.
• Dominio de metodología de ventas consultivas y gestión de clientes.
• Manejo de CRM, analítica comercial y herramientas digitales de gestión.
• Visión para la transformación comercial.
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
• Toma de decisiones.
• Relaciones Interpersonales.
• Pensamiento estratégico.

Competencias:

• Integridad
• Orientación al Cliente
• Orientación a Resultados
• Conocimiento del Trabajo
• Comunicación
• Trabajo en Equipo
• Espíritu Comercial
• Liderazgo
• Toma de decisiones
• Planificación
• Innovación

Misión:

Liderar y supervisar nuevos proyectos de construcción, asegurando calidad, cumplimiento de normativas y eficiencia en la ejecución.

Responsabilidades principales:

• Participar en licitaciones y selección de proveedores.
• Revisar anteproyectos y diseños (Arquitectónicos, Estructurales, HVAC, Eléctricos, Hidrosanitarios, Redes, Seguridad).
• Gestionar cronogramas y presupuestos de proyectos.
• Garantizar la correcta ejecución de obras conforme a planos y estándares de calidad.
• Realizar inspecciones periódicas en las construcciones en curso.
• Asegurar el cumplimiento de normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Coordinar el proceso de compras para garantizar materiales a tiempo.
• Generar reportes de avance y seguimiento de proyectos.

Requisitos:

• Licenciatura en Ingeniería Civil o Arquitectura.
• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares.
• Conocimientos en gestión de proyectos y SST.
• Manejo de herramientas de diseño (AutoCAD, Revit), Microsoft Office, Planner, MS Project y MS Visio.

Descripción de la empresa
SHERATON SANTO DOMINGO HOTEL

Descripción del puesto
responsable de la administración y optimización de los recursos financieros del hotel. Sus tareas diarias incluyen la gestión de la tesorería, el manejo de efectivo, la previsión de flujos de caja y el análisis financiero.

Requisitos

• Dominio en la gestión de tesorería y manejo de efectivo.
• Habilidades analíticas y capacidad para realizar previsiones de flujos de caja.
• Experiencia mínima de 1 año en labores similares

Competencias:

• Trabajo en equipo
• Organización
• Sentido de urgencia
• Atención al detalle

Posición: Auxiliar Administrativo

Área: Gestión de Talento

Objetivo de la posición:
Realizar los procesos operativos y administrativos

del área, asegurando precisión, cumplimiento y servicio de calidad a nuestros

clientes internos y externos.

Responsabilidades principales

• Elaborar y procesar las nóminas locales y extranjeras, garantizando la

exactitud de cálculos y reportes.

• Gestionar actualizaciones ante el Ministerio de Trabajo, TSS, SISALRIL

e IDOPRIL.

• Gestionar los procesos de reclutamiento, inducción y registro de

personal.

• Dar soporte a los programas de capacitación, evaluación del desempeño

y planes de carrera.

• Atender y canalizar solicitudes de los colaboradores, velando por un

servicio eficiente y cordial.

• Mantener actualizados los expedientes de personal y reportes

administrativos.

Perfil requerido

• Egresado(a) de Administración, Psicología Industrial, Contabilidad o

carreras afines.

• Experiencia mínima de 3 años en funciones administrativas o de apoyo

en Recursos Humanos.

• Dominio de la normativa laboral dominicana y manejo de plataformas

TSS, SISALRIL e IDOPRIL.

• Conocimientos intermedios de Excel y sistemas de gestión de RRHH.

• Alto sentido de organización, confidencialidad y orientación al servicio.

Modalidad:
Presencial

Responsabilidades

Crear descripciones de trabajo precisas para los puestos de la organización para el cumplimiento de roles.

Verificar que cumplan las prácticas de compensación con la normativa vigente.

Analizar tendencias de paquetes de beneficios para garantizar relevancia en la industria y retención de empleados.

Elaborar informes de tendencias de compensación

Ejecutar y administrar las estructuras: mantenimiento y actualización de descripciones de puestos, estructuras organizacionales y otros proyectos que impacten en el diseño organizacional.

Manejar formato de participación de encuestas de mercado.

Evaluar puestos, analizar descripciones y asignarles su clasificación dentro de la estructura organizacional, en base a DO y Compensación.

Requisitos

Trabajo en equipo.

Orientación a Resultado.

Compromiso.

Responsabilidad.

Excelentes aptitudes analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar y analizar datos complejos.

Capacidad de organización y gestión del tiempo, con capacidad para establecer prioridades y cumplir plazos.

Vacante: Especialista de Sistema de Gestión

Ubicación:
Bajos de Haina, República Dominicana

Modalidad:
Presencial – Tiempo completo

Empresa:
Almafrio SRL

Descripción del rol

En Almafrio SRL buscamos un
Analista de Procesos
para apoyar en el mantenimiento y mejora continua de los procesos. Esta posición es clave para garantizar el cumplimiento de normativas como
ISO, BASC y OEA
, así como para fortalecer la gestión de riesgos y la eficiencia de los procesos internos a través de la propuesta de planes de acción que permitan eliminar causas o no conformidades detectadas.

Responsabilidades principales

• Analizar procesos internos e identificar oportunidades de mejora.
• Identificar y gestionar riesgos asociados a la organización.
• Promover la cultura de mejora continua en todas las áreas de la empresa.
• Realizar seguimiento y control de acciones de mejora.

Cualificaciones

• Graduado de
  Ingeniería Industrial o carreras afines
  .
• Experiencia previa en
  gestión de procesos empresariales
  y mejora continua.
• Auditor/a en normas de Sistema de Gestión
  o sólido conocimiento en ISO, BASC, OEA (indispensable).
• Habilidades analíticas, atención al detalle y capacidad de resolución de problemas.
• Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Manejo avanzado de Microsoft Office.
• Experiencia en la industria será considerada como una ventaja.

Interesado/a por favor remitir su cv al correo con el nombre de la vacante en el asunto.

Estamos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para una empresa líder en soluciones de transporte por cable, encargada del mantenimiento y operación del Teleférico de Santo Domingo. Quien se encargara de Dirigir, coordinar y controlar los procesos de gestión humana de la empresa (selección, vinculación, inducción capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de cultura organizacional, compensación, nómina y comunicaciones internas), propendiendo por el bienestar y calidad de vida de los colaboradores con el fin de atraer, mantener y retener talento humano competente con el fin de soportar la generación de resultados y buen desempeño de la organización.

Responsabilidades

-Dirigir y supervisar todos los subsistemas de Recursos Humanos.

-Diseñar e implementar estrategias para la atracción y retención del talento.

-Velar por el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.

-Liderar iniciativas de clima laboral y cultura organizacional orientadas al bienestar y la productividad.

-Asesorar a la dirección en temas estratégicos relacionados con la gestión del talento humano.

-Diseñar, estructurar y dirigir las políticas y prácticas de Recursos Humanos alineadas con la estrategia del negocio.

-Liderar el proceso de selección, vinculación y desarrollo del personal.

-Gestionar el desempeño y la formación de los colaboradores, asegurando el desarrollo de competencias clave.

-Administrar la arquitectura organizacional y el sistema de compensación para garantizar competitividad salarial.

-Conducir procesos de transformación cultural y comunicaciones internas.

-Participar en la gestión de seguridad, salud ocupacional y mejora continua de los procesos del área.

Requisitos:

-Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas afines.

-Más de 4 años de experiencia en posiciones gerenciales dentro del área de Recursos Humanos.

-Manejo avanzado de Excel

-Manejo de alto volumen de personal.

-Experiencia creando nominas y manejando ERP para la creacion de nominas.

-Dominio de todos los subsistemas de Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección, Capacitación, -Compensación y Beneficios, Clima y Cultura Organizacional, Evaluación de Desempeño).

-Experiencia en selección de personal y manejo de equipos de trabajo.

-Capacidad analítica, liderazgo y excelentes habilidades de comunicación.

Beneficios:

-Salario: RD$90,000-100,000

-Beneficios de ley

-Beneficios internos