17 Ofertas de Puestos en Pedro Brand
Encargado recursos humanos
Santo Domingo
GRUPO CONSORCIO KANGURO
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
OBJETIVO DEL PUESTO:
br>Dirigir, coordinar las estrategias para la Gestión del Talento, supervisar las políticas y el cumplimiento de las Leyes Laborales, así como las políticas y procedimientos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocios. Así como dar un continuo seguimiento al personal de la organización en sus necesidades.
< r>. Deberes y Responsabilidades:
Orientar y acompañar a los Gerentes, Encargados en el manejo de las Relaciones Laborales con sus supervisados y el personal en general. Revisar las Descripciones de Puestos de los Colaboradores identificando las funciones no acordes al desempeño de su puesto y mantener actualizadas las mismas, para supervisar constantemente el desempeño del mismo en sus funciones y trayectoria en la empresa.
lar por la realización de las funciones del puesto de cada colaborador en consonancia con la Cultura organizacional de la empresa. sponder a las necesidades de los Colaboradores de cada Sucursal de Kanguro SRL. < r> esarrollar el sentido de pertenecía y el compromiso hacia la organización.
inir per iles y funciones de nuevas posiciones requeridas en la empresa. < r> Revisar la elaboración de la nómina y las novedades correspondientes a cada corte de las misma.
visar los cálculos de Vacaciones de cada colaborador y que corresponda con su disfrute.
br>Dirigir, coordinar las estrategias para la Gestión del Talento, supervisar las políticas y el cumplimiento de las Leyes Laborales, así como las políticas y procedimientos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocios. Así como dar un continuo seguimiento al personal de la organización en sus necesidades.
< r>. Deberes y Responsabilidades:
Orientar y acompañar a los Gerentes, Encargados en el manejo de las Relaciones Laborales con sus supervisados y el personal en general. Revisar las Descripciones de Puestos de los Colaboradores identificando las funciones no acordes al desempeño de su puesto y mantener actualizadas las mismas, para supervisar constantemente el desempeño del mismo en sus funciones y trayectoria en la empresa.
lar por la realización de las funciones del puesto de cada colaborador en consonancia con la Cultura organizacional de la empresa. sponder a las necesidades de los Colaboradores de cada Sucursal de Kanguro SRL. < r> esarrollar el sentido de pertenecía y el compromiso hacia la organización.
inir per iles y funciones de nuevas posiciones requeridas en la empresa. < r> Revisar la elaboración de la nómina y las novedades correspondientes a cada corte de las misma.
visar los cálculos de Vacaciones de cada colaborador y que corresponda con su disfrute.
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0
Encargada Recursos Humanos
Santo Domingo
MACK BUSINESS
Publicado hace 23 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Encargada RR. HH
br>Planificar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos para contribuir al logro de los objetivos organizacionales, estableciendo las estrategias y planes necesarios para atraer, retener y desarrollar un equipo humano motivado, comprometido y de alto rendimiento.
- Implementar, actualizar y velar por el cumplimiento de las normas internas, reglamentos, políticas y procedimientos de recursos humanos dentro de la institución. < r>
- romover el desarrollo, capacitación y la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores. br>
- oordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal con la finalidad de atraer y promover el personal idóneo a ocupar un puesto en la Institución.
- Co rdinar y supervisar el proceso de detección e implementación de la capacitación y entrenamiento de los colaboradores con la finalidad de desarrollar su talento y fortalecer sus competencias.
- El borar, controlar y tramitar las documentaciones relacionadas a las novedades del personal, tales como Ingresos, promociones, traslados, desvinculaciones, vacaciones, licencias médicas, permisos, entre otros. br>
- er asesor estratégico a los demás niveles de supervisión en cuanto a la gestión del personal.
- Vel r por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes que regulan las relaciones de los colaboradores en la institución, como son procesos con la Tesorería de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Sirla e Idoppril. < r>
- A egurar la correcta elaboración de las nóminas y el pago oportuno a los colaboradores. < r>
- A egurar la correcta gestión de las prestaciones laborales del personal saliente. br>
-Ser punto focal a nivel local en cuanto a la gestión de denuncias del canal utilizado para esto fines. br>
-Elaboración de Nomina br>
-Elaboración de TSS br>
Beneficios de Ley, Incentivos + Combustible
Salario a discutir en en trevista
br>Planificar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos para contribuir al logro de los objetivos organizacionales, estableciendo las estrategias y planes necesarios para atraer, retener y desarrollar un equipo humano motivado, comprometido y de alto rendimiento.
- Implementar, actualizar y velar por el cumplimiento de las normas internas, reglamentos, políticas y procedimientos de recursos humanos dentro de la institución. < r>
- romover el desarrollo, capacitación y la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores. br>
- oordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal con la finalidad de atraer y promover el personal idóneo a ocupar un puesto en la Institución.
- Co rdinar y supervisar el proceso de detección e implementación de la capacitación y entrenamiento de los colaboradores con la finalidad de desarrollar su talento y fortalecer sus competencias.
- El borar, controlar y tramitar las documentaciones relacionadas a las novedades del personal, tales como Ingresos, promociones, traslados, desvinculaciones, vacaciones, licencias médicas, permisos, entre otros. br>
- er asesor estratégico a los demás niveles de supervisión en cuanto a la gestión del personal.
- Vel r por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes que regulan las relaciones de los colaboradores en la institución, como son procesos con la Tesorería de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Sirla e Idoppril. < r>
- A egurar la correcta elaboración de las nóminas y el pago oportuno a los colaboradores. < r>
- A egurar la correcta gestión de las prestaciones laborales del personal saliente. br>
-Ser punto focal a nivel local en cuanto a la gestión de denuncias del canal utilizado para esto fines. br>
-Elaboración de Nomina br>
-Elaboración de TSS br>
Beneficios de Ley, Incentivos + Combustible
Salario a discutir en en trevista
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1
Pasantía en Recursos Humanos
Santo Domingo
GAO Tek Inc.
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Sos apasionado/a por descubrir nuevos talentos y por los RRHH? ¡GAO Group con sede en Estados Unidos y Canadá te está buscando! Estamos contratando Pasantes de Recursos Humanos para trabajar de forma no remunerada con una modalidad virtual y con horarios flexibles.
br>Pasantía virtual de RRHH br>
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos. br>· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento. br>· Revisar currículums y solicitudes de empleo. < r>· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos. br>· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· ienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo. < r>· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología. · Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
Recibirás tres certificados. br>· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
br>Pasantía virtual de RRHH br>
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos. br>· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento. br>· Revisar currículums y solicitudes de empleo. < r>· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos. br>· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· ienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo. < r>· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología. · Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
Recibirás tres certificados. br>· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
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2
Asistente de Recursos Humanos
Santo Domingo
MIA CARGO RD
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
*Brindar apoyo en procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
*Manejo de sistemas de nómina SIGMASOF preferiblemente br>*Manejo de página de la tss, sisarill. br>* Ingreso, salida y actualización de datos en el sistema de nómina. < r>* Manejo de las incidencias e incumplimientos de los colaboradores de permisos,
ausencias, tardanzas y horas extras, bonos, empleados del mes.
* Atención a empleados sobre dudas de pagos, deducciones en su recibo de br>nómina. br>* Control y seguimiento de préstamos internos o personales descontados vía < r>nómina. br>* Registro y seguimiento de incapacidades por enfermedad, maternidad o riesgos
de trabajo vía nomina o plataforma de sisaril. br>* Manejo de cálculo de prestaciones laborales. br>* Coordinar con supervisores el envío de incidencias en tiempo y forma. br>* Organizar y archivar expediente de empleado de ingresos y salidas y recibos de
nómina. br>* Manejo de eventos como (rotación, ausentismo, descuento por empleado. br>* Apoyar en la elaboración de contratos laborales y anexos. br>* Mantener actualizada la base de datos del personal.
* Conocimiento leyes laborales .
* Mandar carta al ministerio de trabajo, amonestaciones, licencias.
* Gestiones de exámenes de preempleo.
*Manejo de sistemas de nómina SIGMASOF preferiblemente br>*Manejo de página de la tss, sisarill. br>* Ingreso, salida y actualización de datos en el sistema de nómina. < r>* Manejo de las incidencias e incumplimientos de los colaboradores de permisos,
ausencias, tardanzas y horas extras, bonos, empleados del mes.
* Atención a empleados sobre dudas de pagos, deducciones en su recibo de br>nómina. br>* Control y seguimiento de préstamos internos o personales descontados vía < r>nómina. br>* Registro y seguimiento de incapacidades por enfermedad, maternidad o riesgos
de trabajo vía nomina o plataforma de sisaril. br>* Manejo de cálculo de prestaciones laborales. br>* Coordinar con supervisores el envío de incidencias en tiempo y forma. br>* Organizar y archivar expediente de empleado de ingresos y salidas y recibos de
nómina. br>* Manejo de eventos como (rotación, ausentismo, descuento por empleado. br>* Apoyar en la elaboración de contratos laborales y anexos. br>* Mantener actualizada la base de datos del personal.
* Conocimiento leyes laborales .
* Mandar carta al ministerio de trabajo, amonestaciones, licencias.
* Gestiones de exámenes de preempleo.
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3
Auxiliar de Recursos Humanos
Santo Domingo
Magnets Marketing Lab
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Vacante disponible: Auxiliar de Recursos Humanos
br>¿Te apasiona el área de gestión del talento y deseas formar parte de un equipo dinámico? ¡Esta oportunidad es para ti!
Requisitos:
- Mínimo 1 año de experiencia en el área de Recursos Humanos - Conocimiento básico en procesos de nómina y legislación laboral - Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) br>- Buenas habilidades organizativas y de comunicación br>- Proactividad, discreción y enfoque en resultados br>
Responsabilidades clave:
- Apoyo en procesos de reclutamiento y selección br>- Gestión de expedientes de personal br>- Asistencia en la elaboración de nómina y beneficios < r>- Coordinación de capacitaciones y actividades internas br>Soporte en la planificación, ejecución y seguimiento de evaluaciones de desempeño - Apoyo en tareas administrativas del área br>
¿Te interesa? Envía tu CV actualizado a
br>¿Te apasiona el área de gestión del talento y deseas formar parte de un equipo dinámico? ¡Esta oportunidad es para ti!
Requisitos:
- Mínimo 1 año de experiencia en el área de Recursos Humanos - Conocimiento básico en procesos de nómina y legislación laboral - Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) br>- Buenas habilidades organizativas y de comunicación br>- Proactividad, discreción y enfoque en resultados br>
Responsabilidades clave:
- Apoyo en procesos de reclutamiento y selección br>- Gestión de expedientes de personal br>- Asistencia en la elaboración de nómina y beneficios < r>- Coordinación de capacitaciones y actividades internas br>Soporte en la planificación, ejecución y seguimiento de evaluaciones de desempeño - Apoyo en tareas administrativas del área br>
¿Te interesa? Envía tu CV actualizado a
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4
Encargado/a Recursos Humanos
Santo Domingo
Expertisa, SRL
Publicado hace 17 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Lic. En Psicología Industrial.
• Maestría en área relacionada. br>• xperiencia laboral (al menos 2 años) en labores de Recursos Humanos. • Fo mación profesional en área de Recursos Humanos.
• Ca acidad para gestionar el talento humano. < r>• H bilidades de liderazgo y comunicación. • Pl nificación estratégica.
• Conocimiento en el manejo de sistemas de nómina, compensaciones y beneficios. br>• Ética pr fesional. • C nocimiento de Microsoft Office. < r>
Beneficios:
Ofrecemos todos los beneficios de ley.
Salario competitivo.
Otros beneficios
Capacitación continuada. br>Oportunidades de crecimiento.
• Maestría en área relacionada. br>• xperiencia laboral (al menos 2 años) en labores de Recursos Humanos. • Fo mación profesional en área de Recursos Humanos.
• Ca acidad para gestionar el talento humano. < r>• H bilidades de liderazgo y comunicación. • Pl nificación estratégica.
• Conocimiento en el manejo de sistemas de nómina, compensaciones y beneficios. br>• Ética pr fesional. • C nocimiento de Microsoft Office. < r>
Beneficios:
Ofrecemos todos los beneficios de ley.
Salario competitivo.
Otros beneficios
Capacitación continuada. br>Oportunidades de crecimiento.
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5
Analista de Recursos Humanos
Santo Domingo
GENTE Y GESTION
Publicado hace 19 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del Puesto:
Gestionar y ejecutar los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales dominicanas, la correcta afiliación y administración de los sistemas de seguridad social (TSS, IDOPPRIL, SISALRIL), así como el procesamiento eficiente de la nómina y el cálculo de prestaciones laborales, garantizando una gestión transparente, legal y oportuna. br>
Gestionar el proceso de nómina quincenal/mensual (según aplique), incluyendo ingresos, descuentos, deducciones legales, y validaciones. < r>
Manejar y actualizar la información en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), incluyendo movimientos de empleados (altas, bajas y cambios). < r>
Gestionar reportes y formularios requeridos por SISALRIL en caso de subsidios por enfermedad común, maternidad. br>
Realizar cálculos y elaboración de liquidaciones y prestaciones laborales conforme al Código de Trabajo de la República Dominicana.
Garantizar el cumplimiento de las normativas legales vigentes en temas laborales y de seguridad social.
Brindar soporte en los procesos de reclutamiento, inducción, capacitación, evaluación del desempeño y clima laboral, según sea requerido.
Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores con la documentación requerida. br>
equisitos del Puesto:
Formación Académica: < r>
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines. < r>
Experiencia:
Mínimo 2-3 años en puestos similares. < r>
Experiencia demostrada en manejo de TSS, IDOPPRIL, SISALRIL, y Ministerio de Trabajo.
Conocimientos Específicos: br>
Legislación laboral dominicana. br>
Cálculo de nómina, prestaciones laborales, vacaciones, cesantía, preaviso y bonificación.
Manejo de software de nómina y sistemas de TSS. br>
Manejo intermedio de Excel.
Habilidades:
Atención al detalle y alto sentido de responsabilidad. br>
Organización y confidencialidad. br>
Comunicación efectiva. br>
Trabajo en equipo.
Capacidad de análisis y resolución de problemas. < r>
Condiciones del Puesto:
Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. (Sábados de 09:00 am a 01:00 pm) br>Tipo de Contrato: Fijo / Indefinido
Beneficios: Según ley + beneficios internos de la empresa
Gestionar y ejecutar los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales dominicanas, la correcta afiliación y administración de los sistemas de seguridad social (TSS, IDOPPRIL, SISALRIL), así como el procesamiento eficiente de la nómina y el cálculo de prestaciones laborales, garantizando una gestión transparente, legal y oportuna. br>
Gestionar el proceso de nómina quincenal/mensual (según aplique), incluyendo ingresos, descuentos, deducciones legales, y validaciones. < r>
Manejar y actualizar la información en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), incluyendo movimientos de empleados (altas, bajas y cambios). < r>
Gestionar reportes y formularios requeridos por SISALRIL en caso de subsidios por enfermedad común, maternidad. br>
Realizar cálculos y elaboración de liquidaciones y prestaciones laborales conforme al Código de Trabajo de la República Dominicana.
Garantizar el cumplimiento de las normativas legales vigentes en temas laborales y de seguridad social.
Brindar soporte en los procesos de reclutamiento, inducción, capacitación, evaluación del desempeño y clima laboral, según sea requerido.
Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores con la documentación requerida. br>
equisitos del Puesto:
Formación Académica: < r>
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines. < r>
Experiencia:
Mínimo 2-3 años en puestos similares. < r>
Experiencia demostrada en manejo de TSS, IDOPPRIL, SISALRIL, y Ministerio de Trabajo.
Conocimientos Específicos: br>
Legislación laboral dominicana. br>
Cálculo de nómina, prestaciones laborales, vacaciones, cesantía, preaviso y bonificación.
Manejo de software de nómina y sistemas de TSS. br>
Manejo intermedio de Excel.
Habilidades:
Atención al detalle y alto sentido de responsabilidad. br>
Organización y confidencialidad. br>
Comunicación efectiva. br>
Trabajo en equipo.
Capacidad de análisis y resolución de problemas. < r>
Condiciones del Puesto:
Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. (Sábados de 09:00 am a 01:00 pm) br>Tipo de Contrato: Fijo / Indefinido
Beneficios: Según ley + beneficios internos de la empresa
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6
Asistente de Recursos Humanos
Santo Domingo
Chiller Servicie Provice
Publicado hace 19 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos:
br>-Estudiante de termino en Psicología Industrial br>- 6 meses mínimo en el área. < r>-Conocimiento de los Sub-Sistemas de Recursos Humanos.
-Dominio del Paquete de Office.
-Buenas relaciones interpersonales.
-Disponibilidad en Inmediata.
Residir en: Vivir en el lugar cercano Santo Domingo Oeste/D.N
br>-Estudiante de termino en Psicología Industrial br>- 6 meses mínimo en el área. < r>-Conocimiento de los Sub-Sistemas de Recursos Humanos.
-Dominio del Paquete de Office.
-Buenas relaciones interpersonales.
-Disponibilidad en Inmediata.
Residir en: Vivir en el lugar cercano Santo Domingo Oeste/D.N
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7
Pasantía en Recursos Humanos
Santo Domingo
GAO Tek Inc.
Publicado hace 22 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
The GAO Group, EE. UU. y Canadá
GAO Group tiene su sede en Nueva York, EE. UU., y Toronto, Canadá. Sus empresas miembros están incorporadas en EE. UU. y Canadá, y son proveedores líderes de productos electrónicos avanzados y de redes para ingenieros de todo el mundo. br>
Ubicación: Virtual / Remoto br>Duración: 3 - 6 meses br>Tipo de puesto: Pasantía (No remunerada) br>
Descripción general: br>Como pasante virtual en Recursos Humanos en GAO Group, apoyarás procesos de reclutamiento, incorporación y gestión del talento. Además, trabajarás en un equipo global, colaborando en contrataciones para diversos mercados. Este rol te brindará experiencia en prácticas modernas de RRHH habilitadas por la tecnología.
Responsabilidades:
• Reclutar y buscar candidatos: bolsas de trabajo, redes sociales, búsqueda directa. • Publicar ofertas laborales en distintas plataformas de reclutamiento y portales universitarios. < r> • Revisar currículums y solicitudes. • Programar y realizar entrevistas para diversas posiciones. < r> • Gestionar la comunicación por correo electrónico y LinkedIn con los postulantes y hacer seguimiento.
Requisitos:
• Estar cursando o haber completado una carrera universitaria en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes o contar con un nivel de Inglés Avanzado. • Se dará preferencia a candidatos que hablen chino para apoyar necesidades de reclutamiento y comunicación en mercados de habla china.
Beneficios de esta pasantía: br> • Adquirirás experiencia laboral real en una empresa tecnológica de renombre internacional.
• Recibirás 3 certificados. • Es corta y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que aumentará tu empleabilidad y competitividad en el mercado laboral.
GAO Group tiene su sede en Nueva York, EE. UU., y Toronto, Canadá. Sus empresas miembros están incorporadas en EE. UU. y Canadá, y son proveedores líderes de productos electrónicos avanzados y de redes para ingenieros de todo el mundo. br>
Ubicación: Virtual / Remoto br>Duración: 3 - 6 meses br>Tipo de puesto: Pasantía (No remunerada) br>
Descripción general: br>Como pasante virtual en Recursos Humanos en GAO Group, apoyarás procesos de reclutamiento, incorporación y gestión del talento. Además, trabajarás en un equipo global, colaborando en contrataciones para diversos mercados. Este rol te brindará experiencia en prácticas modernas de RRHH habilitadas por la tecnología.
Responsabilidades:
• Reclutar y buscar candidatos: bolsas de trabajo, redes sociales, búsqueda directa. • Publicar ofertas laborales en distintas plataformas de reclutamiento y portales universitarios. < r> • Revisar currículums y solicitudes. • Programar y realizar entrevistas para diversas posiciones. < r> • Gestionar la comunicación por correo electrónico y LinkedIn con los postulantes y hacer seguimiento.
Requisitos:
• Estar cursando o haber completado una carrera universitaria en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes o contar con un nivel de Inglés Avanzado. • Se dará preferencia a candidatos que hablen chino para apoyar necesidades de reclutamiento y comunicación en mercados de habla china.
Beneficios de esta pasantía: br> • Adquirirás experiencia laboral real en una empresa tecnológica de renombre internacional.
• Recibirás 3 certificados. • Es corta y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que aumentará tu empleabilidad y competitividad en el mercado laboral.
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8
Asistente Administrativa/ Recursos Humanos
Santo Domingo
Vaera Human Capital Solutions
Publicado hace 23 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Detalle de la oferta
Brindar apoyo administrativo y operativo a la dirección y a los distintos departamentos de la empresa, gestionando documentación, atención a clientes internos y externos, organización de agendas, y coordinación de actividades administrativas para asegurar el buen funcionamiento de las operaciones diarias. br>
Funciones y responsabilidades:
-Atender llamadas telefónicas, correos electrónicos y otros medios de comunicación. -Coordinar agendas, reuniones, citas y eventos internos.
-Gestionar y archivar documentos físicos y digitales. br>-Apoyar en la elaboración de reportes, presentaciones y comunicaciones internas. br>-Controlar el inventario de suministros de oficina y realizar pedidos cuando sea necesario.
-Preparar y organizar viajes de trabajo (logística, boletos, hospedaje). br>-Dar seguimiento a facturas, pagos y otros trámites administrativos. br>-Apoyar en tareas de recursos humanos, como la recopilación de documentación y organización de expedientes. -Mantener comunicación efectiva con proveedores, clientes y colaboradores.
Brindar apoyo administrativo y operativo a la dirección y a los distintos departamentos de la empresa, gestionando documentación, atención a clientes internos y externos, organización de agendas, y coordinación de actividades administrativas para asegurar el buen funcionamiento de las operaciones diarias. br>
Funciones y responsabilidades:
-Atender llamadas telefónicas, correos electrónicos y otros medios de comunicación. -Coordinar agendas, reuniones, citas y eventos internos.
-Gestionar y archivar documentos físicos y digitales. br>-Apoyar en la elaboración de reportes, presentaciones y comunicaciones internas. br>-Controlar el inventario de suministros de oficina y realizar pedidos cuando sea necesario.
-Preparar y organizar viajes de trabajo (logística, boletos, hospedaje). br>-Dar seguimiento a facturas, pagos y otros trámites administrativos. br>-Apoyar en tareas de recursos humanos, como la recopilación de documentación y organización de expedientes. -Mantener comunicación efectiva con proveedores, clientes y colaboradores.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
9