35 Ofertas de Selección Personal en Repuplica Dominica

Gestionar, coordinar y velas por el correcto cumplimiento de los procesos de selección de las regiones asignadas, cuidando los indicadores de calidad, tiempo y eficiencia.

• Realizar el proceso de reclutamiento y selección siguiendo los lineamientos establecidos para la búsqueda, ubicación, entrevistas, evaluaciones y seguimiento para los puestos asignados alineado a los reportes, registros de status y control de indicadores, estándares y procesos establecidos.
• Asegurar el relevo de información para cada proceso de selección, buscando el correcto entendimiento del perfil solicitado por el líder del área.
• Cumplir con los indicadores de tiempo y calidad de los procesos asignados, así como brindar el correcto análisis de la información para una gestión oportuna.
• Registrar el ingreso de personal y asegurar la información en el file personal con exactitud y orden. Para el logro de la trazabilidad de actualizaciones de datos, cambios y movimientos de personal.
• Gestionar y ejecutar eventos alineados con los conceptos de marca empleadora como Ferias laborales, convocatoria de trabajo en medios de comunicación.

Requisitos:

• Egresado de las carreras de Psicología Industrial, Organizacional, Administración o a fines.
• 2 o mas años de experiencia en reclutamiento y selección de personal masivo nivel operativo.
• Residir en Santo Domingo Oeste o disponibilidad de traslado.
• Disponibilidad inmediata.

Responsabilidades

Publicar vacantes en las redes institucionales

Dar seguimiento a los requerimiento

Entrevistas de selección

Manejo de staffing

Entre otras funciones

Apoyo a la operativa del departamento.

Requisitos

Lic. Administración de Empresas Turísticas, Psicología Industrial o aréas a fines.

Experiencia (como encargado (a) de no tener no aplicar)

Residir en zonas aledañas

Buscamos un profesional dinámico y experimentado para unirse a nuestro equipo como Consultor en Gestión del Talento Humano. Esta posición combina dos funciones estratégicas clave: el desarrollo y capacitación de personas, y los procesos de selección y reclutamiento de personal.

Responsabilidades principales:

En el área de capacitación y desarrollo, será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación que potencien las competencias técnicas y blandas de nuestros colaboradores. Esto incluye la identificación de necesidades de capacitación, creación de contenidos educativos, facilitación de talleres y seguimiento del impacto de las intervenciones formativas.

En el ámbito de selección de personal, liderará los procesos de reclutamiento desde la definición de perfiles hasta la incorporación de nuevos talentos. Desarrollará estrategias de atracción de candidatos, realizará entrevistas por competencias, aplicará herramientas de evaluación psicométrica y coordinará con las áreas solicitantes para garantizar la mejor selección.

Requisitos:

• Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines
• Experiencia mínima de 3 años en roles similares
• Conocimiento en metodologías de capacitación y técnicas de selección
• Habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo
• Manejo de herramientas digitales y plataformas de gestión humana

Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo, oportunidades de crecimiento profesional y la posibilidad de impactar directamente en el desarrollo organizacional.

Buscamos para uno de nuestros clientes: Especialista de selección de personal

Responsabilidades clave

• Gestionar procesos de reclutamiento regional y de alto volumen.
• Colaborar con líderes para definir estrategias de atracción efectivas.
• Analizar indicadores de selección (KPI) y proponer mejoras continuas.
• Acompañar el proceso de onboarding de nuevos ingresos.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afines.
• 3 a 5 años de experiencia
  en reclutamiento corporativo o regional.
• Bilingüe español–inglés.
• Manejo avanzado de
  LinkedIn Recruiter, Indeed y herramientas digitales
  .

Lo que ofrecen

• Entorno multicultural y dinámico.
• Oportunidades de desarrollo profesional regional.
• Cultura basada en colaboración, respeto e innovación.

Lo que disfrutará haciendo
Ejecutar y apoyar el cumplimiento de los sistemas de Recursos Humanos, colaborando con los resultados del BSC del área.

Lo que te hace genial

• Estudios: Lic. En Psicología Industrial, Organizacional, Administración de Empresas o Industrial.
• Experiencia mínima de 2 años como analista de R.H. en plantas de manufactura
• Conocimiento en realización de novedades (altas, bajas, movimientos, licencias, vacaciones, tiempo extra, faltas)
• Control de expedientes,
• Programa de onboarding e inducción
• Coordinación de capacitaciones.
• Reclutamiento y selección de perfiles operativos y mandos medios
• Coordinar eventos institucionales.
• Manejo de Excel intermedio.

NOTA: Favor de indicar expectativa salarial

Posición 100% presencial

Lo que puede esperar trabajando con nosotros

• Beneficios adicionales a ley.
• Oportunidad de crecimiento.
• Salario competitivo.

Postúlate, estamos seguros que este será el comienzo de un camino lleno de éxitos y crecimiento personal y profesional
En ALPLA no se permite la discriminación por ninguna condición; así mismo estamos a favor de la diversidad, inclusión laboral e igualdad de oportunidades es por ello que nuestro proceso de atracción de talento se apega a lo establecido en la legislación vigente y mejores prácticas laborales, fomentando nuestros valores corporativos y promoviendo una cultura de respeto para todos

Objetivo del Puesto

Brindar soporte administrativo y operativo para garantizar el funcionamiento eficiente de las actividades diarias de la oficina, gestionando documentación, coordinando agendas y facilitando la comunicación interna y externa de la organización.

Responsabilidades Principales

Gestión Administrativa

Organizar y mantener archivos físicos y digitales de documentos importantes

Preparar correspondencia, informes y presentaciones

Gestionar el inventario de suministros de oficina y realizar pedidos cuando sea necesario

Tramitar facturas, órdenes de compra y documentos contables básicos

Coordinación y Comunicación

Atender llamadas telefónicas, correos electrónicos y visitas

Programar reuniones, citas y eventos corporativos

Coordinar viajes y reservaciones para el personal

Distribuir comunicados internos y mantener informado al equipo

Soporte Operativo

Dar seguimiento a tareas y proyectos administrativos

Apoyar en la organización de eventos, capacitaciones y juntas

Mantener actualizada la base de datos de contactos

Colaborar con otros departamentos según sea necesario

Requisitos del Puesto

Educación y Experiencia

Educación media superior o licenciatura en Administración, Contabilidad o afín

1-2 años de experiencia en puestos administrativos (deseable)

Habilidades Técnicas

Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Conocimiento de sistemas de gestión documental

Mecanografía rápida y precisa

Manejo de equipo de oficina (escáner, fotocopiadora, etc.)

Competencias

Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo

Comunicación oral y escrita efectiva

Atención al detalle y precisión

Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos

Discreción y manejo confidencial de información

Actitud proactiva y orientación al servicio

Trabajo en equipo y adaptabilidad

Estamos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos comprometido con el desarrollo del talento humano y la creación de un ambiente laboral positivo. El/la candidato/a ideal será responsable de planificar, dirigir y coordinar todas las actividades del departamento, alineando las estrategias con las políticas internas de la empresa y las leyes laborales dominicanas.

Su principal objetivo será garantizar condiciones óptimas de trabajo, tanto personales, físicas como ambientales, promoviendo la satisfacción y el bienestar de los empleados. Además, buscará fomentar un clima organizacional saludable, impulsando la eficiencia del personal y la productividad en general, con un enfoque en la retención y el crecimiento del talento.

Requisitos

Licenciado en Administración o Psicología Organizacional.

Mínimo 5 años de experiencia en administración de todos los subsistemas de recursos humanos, seguridad social, leyes laborales, relaciones laborales y control de personal.

Experiencia en Zona Franca.

Manejo de herramientas de ofimatica.

Inglés intermedio (preferible)

Residir en Santiago.

Poseer vehículo.

Salario competitivo

Combustible

Seguro médico complementario

Horario L a J 7:00 am a 5:00 pm y Viernes hasta las 4:00 pm

Apoya la gestión de Recursos Humanos en tareas administrativas como el procesamiento de nómina, registro de novedades de seguridad social, reclutamiento y cumplimiento de la normativa laboral.

Principales Responsabilidades

Apoyar en la gestión de recursos humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de personal y evaluación del desempeño.

Procesar las novedades de Seguridad Social (trámite y reportes de enfermedad común, reportes a la ARL, inclusión o exclusión de Seguro médico), para hacer registros en la nómina de personal.

Mantener actualizado el registro de las vacaciones del personal.

Calificaciones

Estudiante de Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Psicología Organizacional o afín. Conocimientos actualizados sobre el cumplimiento de la Seguridad Social y novedades de nómina. Buenas relaciones interpersonales. Conocimientos de Office: Word y Excel. 

Experiencia mínima de un año

trabajando en el Área de Recursos Humanos en el proceso de registro de novedades de nómina y TSS.

Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

Responsabilidades

Asistir a la Dirección de Recursos Humanos en los diferentes servicios que la empresa ofrece a sus empleados, brindando soporte en los distintos subsistemas del área, capacitación, comunicaciones corporativa, Reclutamiento y Selección.

Requisitos

Dominio avanzado de Microsoft Office, Excel, Canva.

Estudiante de termino, y/o egresados de Psicología Industrial, Administración de Empresas, áreas afines.

2 años en posición similar.