68 Ofertas de Coordinador de Sector en Repuplica Dominica
Coordinador Entrenamiento
Punta Cana, La Altagracia
Marriott
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Additional Information**
**Job Number** 25123816
**Job Category** Human Resources
**Location** The St. Regis Cap Cana Resort, Punta Espada, Punta Cana, Dominican Republic, Dominican Republic, 23000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
**POSITION SUMMARY**
Conduct stand-up training to groups of employees. Assist with orientation of new employees. Assist in training hiring managers and interviewers on all interview and selection policies and procedures. Schedule and coordinate applicant interviews with appropriate hiring manager and/or interviewer. Conduct applicant interviews for hourly and management positions. Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. Conduct new hire orientation training including completing all new hire paperwork. Assist with design and development of training programs. Develop training aids and multi-media tools to present training material. Order and manage inventory of training materials and supplies. Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes).
Follow all company and safety and security policies and procedures. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests' service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
Supervisory Experience: No supervisory experience.
License or Certification: None
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
**Job Number** 25123816
**Job Category** Human Resources
**Location** The St. Regis Cap Cana Resort, Punta Espada, Punta Cana, Dominican Republic, Dominican Republic, 23000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
**POSITION SUMMARY**
Conduct stand-up training to groups of employees. Assist with orientation of new employees. Assist in training hiring managers and interviewers on all interview and selection policies and procedures. Schedule and coordinate applicant interviews with appropriate hiring manager and/or interviewer. Conduct applicant interviews for hourly and management positions. Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. Conduct new hire orientation training including completing all new hire paperwork. Assist with design and development of training programs. Develop training aids and multi-media tools to present training material. Order and manage inventory of training materials and supplies. Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes).
Follow all company and safety and security policies and procedures. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests' service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
Supervisory Experience: No supervisory experience.
License or Certification: None
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
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0
Coordinador Administrativo
Santiago, Santiago
HumanConnect
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Desarrollar estrategias comerciales, administrativas y operativas para lograr aumentar la satisfacción al cliente y optimizar la rentabilidad.
br>Requisitos.
Licenciatura en Contabilidad o afines.
Experiencia de 3 año en posiciones similares. br>Experiencia en manejo de personal.
Capacidad de análisis y enfoque en resultados br>Excelente comunicación y redacción profesional < r>Excelente manejo de Microsoft Office
Salario RD$55,000
Horario L-V/ 8:00am - 5:00pm S/ 8:00am - 12:00pm
Ubicación Santiago, Circunvalación Norte < r>
SOMOS AGENCIA DE EMPLEO
br>Requisitos.
Licenciatura en Contabilidad o afines.
Experiencia de 3 año en posiciones similares. br>Experiencia en manejo de personal.
Capacidad de análisis y enfoque en resultados br>Excelente comunicación y redacción profesional < r>Excelente manejo de Microsoft Office
Salario RD$55,000
Horario L-V/ 8:00am - 5:00pm S/ 8:00am - 12:00pm
Ubicación Santiago, Circunvalación Norte < r>
SOMOS AGENCIA DE EMPLEO
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1
Coordinador marketing
Andrickson Comercio Internacional
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Con experiancia previa en el area de marketing para proyectos UNV, persona dinamica, enfocada y responsable para llevar a cabo la funcion requerida en el area. Ademas que preste la debida atencion a los procesos asignados.
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2
Coordinador Técnico
Santo Domingo
Ekspresa Consulting Corp
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Propósito del Puesto: Responsable de la planificación, ejecución y supervisión de las actividades operativas de campo en diversas zonas geográficas de la República Dominicana. Asegura la eficiencia en la gestión de proyectos, la coordinación de equipos de trabajo, el cumplimiento de procesos y la calidad en la entrega de servicios al cliente.
Responsabilidades Principales: br>Gestionar integralmente proyectos operativos, desde la planificación hasta el cierre. br>Liderar y supervisar equipos de trabajo en campo, garantizando su desempeño y cumplimiento de objetivos. br>Establecer y mantener relaciones efectivas con clientes, actuando como punto de contacto clave.
Implementar y asegurar el cumplimiento de procesos operativos y administrativos.
Gestionar recursos de manera eficiente para la consecución de proyectos. br>Generar informes de estatus de servicio, tanto internos como para el cliente.
Realizar el seguimiento operativo y generar los reportes correspondientes.
Coordinar la entrega de documentación y entregables para asegurar el cierre de procesos. br>Brindar soporte al personal de campo en sus necesidades operativas.
Canalizar las necesidades operativas y administrativas para su resolución. br>Gestionar eficientemente la logística y rutas en las diferentes zonas geográficas del país. Habilidades y Experiencia Requerida:
Experiencia mínima de 3 (deseable) años en gestión de operaciones de campo, preferiblemente en el sector de telecomunicaciones. Sólida experiencia en manejo de proyectos y equipos de trabajo. br>Habilidad demostrada para establecer y mantener relaciones con clientes.
Conocimiento profundo de la República Dominicana, incluyendo zonas geográficas y rutas. < r>Capacidad para la gestión de procesos y recursos. br>Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita. br>Orientación a resultados y capacidad de resolución de problemas. < r>Requisitos Requisitos para la Posición de Coordinador Técnico: < r>Formación Académica: Profesional técnico graduado en áreas relevantes como Telecomunicaciones, Electrónica, Informática o carreras afines. Se valorará formación complementaria o certificaciones específicas en tecnologías de telecomunicaciones.
Exper encia Profesional: Experiencia mínima de 3 años en roles técnicos dentro del sector de telecomunicaciones, con experiencia demostrable en la implementación, mantenimiento o soporte de servicios. Se valorará experiencia previa en coordinación de equipos técnicos o proyectos.
Co prensión de los procesos de instalación, configuración y resolución de problemas de equipos y sistemas de telecomunicaciones.
Conocimiento de normativas y estándares técnicos del sector. < r>Comunicación técnica clara y efectiva para interactuar con el personal de campo, otros departamentos y, en ocasiones, con clientes. < r>Capacidad para explicar conceptos técnicos a audiencias no técnicas. < r>Manejo de herramientas informáticas a nivel usuario (paquete Office, software de gestión técnica, etc.). Disponibilidad para trabajar en campo y en horarios flexibles según las necesidades operativas. br>Licencia de conducir vigente (deseable).
Responsabilidades Principales: br>Gestionar integralmente proyectos operativos, desde la planificación hasta el cierre. br>Liderar y supervisar equipos de trabajo en campo, garantizando su desempeño y cumplimiento de objetivos. br>Establecer y mantener relaciones efectivas con clientes, actuando como punto de contacto clave.
Implementar y asegurar el cumplimiento de procesos operativos y administrativos.
Gestionar recursos de manera eficiente para la consecución de proyectos. br>Generar informes de estatus de servicio, tanto internos como para el cliente.
Realizar el seguimiento operativo y generar los reportes correspondientes.
Coordinar la entrega de documentación y entregables para asegurar el cierre de procesos. br>Brindar soporte al personal de campo en sus necesidades operativas.
Canalizar las necesidades operativas y administrativas para su resolución. br>Gestionar eficientemente la logística y rutas en las diferentes zonas geográficas del país. Habilidades y Experiencia Requerida:
Experiencia mínima de 3 (deseable) años en gestión de operaciones de campo, preferiblemente en el sector de telecomunicaciones. Sólida experiencia en manejo de proyectos y equipos de trabajo. br>Habilidad demostrada para establecer y mantener relaciones con clientes.
Conocimiento profundo de la República Dominicana, incluyendo zonas geográficas y rutas. < r>Capacidad para la gestión de procesos y recursos. br>Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita. br>Orientación a resultados y capacidad de resolución de problemas. < r>Requisitos Requisitos para la Posición de Coordinador Técnico: < r>Formación Académica: Profesional técnico graduado en áreas relevantes como Telecomunicaciones, Electrónica, Informática o carreras afines. Se valorará formación complementaria o certificaciones específicas en tecnologías de telecomunicaciones.
Exper encia Profesional: Experiencia mínima de 3 años en roles técnicos dentro del sector de telecomunicaciones, con experiencia demostrable en la implementación, mantenimiento o soporte de servicios. Se valorará experiencia previa en coordinación de equipos técnicos o proyectos.
Co prensión de los procesos de instalación, configuración y resolución de problemas de equipos y sistemas de telecomunicaciones.
Conocimiento de normativas y estándares técnicos del sector. < r>Comunicación técnica clara y efectiva para interactuar con el personal de campo, otros departamentos y, en ocasiones, con clientes. < r>Capacidad para explicar conceptos técnicos a audiencias no técnicas. < r>Manejo de herramientas informáticas a nivel usuario (paquete Office, software de gestión técnica, etc.). Disponibilidad para trabajar en campo y en horarios flexibles según las necesidades operativas. br>Licencia de conducir vigente (deseable).
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3
Coordinador Sistema
Santo Domingo
Reclutamiento Guzman Ogando
Publicado hace 18 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Formación Académica:
• Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Informática, o carreras afines. br>• eseable: especialización o diplomado en gestión comercial, sistemas de información o transformación digital.
E periencia:
• 2 a 4 años de experiencia en manejo de sistemas comerciales (CRM, ERP, plataformas de ventas, etc.). • Ex eriencia implementando o administrando herramientas como Salesforce, SAP, Microsoft Dynamics, Zoho, Oracle Netsuite, HubSpot, etc. < r>• C nocimiento en flujos comerciales: cotización, venta, facturación, cobranza, atención al cliente.
Ex eriencia de proyectos de mejora o implementación de sistemas. br>Conocimientos Técnicos: br>• Man jo intermedio-avanzado de Excel y bases de datos (SQL opcional). < r>• C nocimientos básicos de programación o lógica de sistemas.
Co ocimiento en integración de sistemas (APIs, ETLs). br>• An lisis de datos comerciales y elaboración de reportes.
Habilidades Blandas:
• Pe samiento analítico y orientación a resultados.
Li erazgo y gestión de proyectos. br>• Pr actividad para identificar y solucionar problemas. < r>• C pacidad de trabajo bajo presión y adaptación al cambio.
Responsabilidades Principales:
• Adm nistrar y dar soporte a los sistemas que soportan la gestión comercial. • Ca acitar a los usuarios sobre el uso de las herramientas. < r>• A egurar la integridad y disponibilidad de la información comercial. • Co aborar con el área comercial para identificar oportunidades de mejora en procesos. • Ge erar reportes, dashboards y análisis de ventas o clientes. • Ex eriencia en Foto montaje y entrega de informes < r>• C ordinar con proveedores tecnológicos para soporte o desarrollo de nuevos módulos.
• Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Informática, o carreras afines. br>• eseable: especialización o diplomado en gestión comercial, sistemas de información o transformación digital.
E periencia:
• 2 a 4 años de experiencia en manejo de sistemas comerciales (CRM, ERP, plataformas de ventas, etc.). • Ex eriencia implementando o administrando herramientas como Salesforce, SAP, Microsoft Dynamics, Zoho, Oracle Netsuite, HubSpot, etc. < r>• C nocimiento en flujos comerciales: cotización, venta, facturación, cobranza, atención al cliente.
Ex eriencia de proyectos de mejora o implementación de sistemas. br>Conocimientos Técnicos: br>• Man jo intermedio-avanzado de Excel y bases de datos (SQL opcional). < r>• C nocimientos básicos de programación o lógica de sistemas.
Co ocimiento en integración de sistemas (APIs, ETLs). br>• An lisis de datos comerciales y elaboración de reportes.
Habilidades Blandas:
• Pe samiento analítico y orientación a resultados.
Li erazgo y gestión de proyectos. br>• Pr actividad para identificar y solucionar problemas. < r>• C pacidad de trabajo bajo presión y adaptación al cambio.
Responsabilidades Principales:
• Adm nistrar y dar soporte a los sistemas que soportan la gestión comercial. • Ca acitar a los usuarios sobre el uso de las herramientas. < r>• A egurar la integridad y disponibilidad de la información comercial. • Co aborar con el área comercial para identificar oportunidades de mejora en procesos. • Ge erar reportes, dashboards y análisis de ventas o clientes. • Ex eriencia en Foto montaje y entrega de informes < r>• C ordinar con proveedores tecnológicos para soporte o desarrollo de nuevos módulos.
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4
Coordinador Administrativo
Santo Domingo
Ares Arquitectura & Ingeniería
Publicado hace 24 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos y habilidades valoradas:
• Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad o área afín. br>• xperiencia previa de 2 años. • Do inio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office y sistemas de gestión administrativa.
• Pe samiento crítico y analítico.
• C pacidad de organización, manejo del tiempo y seguimiento de tareas. • Ha ilidades de liderazgo. < r>• C pacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. • Vo abulario elocuente, escritura adecuada y trato profesional. < r>• P esencia personal y presentación acorde al entorno corporativo. • Pr activo. < r>
Funciones principales:
• A ministrar la cartera de clientes, con la finalidad de garantizar una adecuada y oportuna captación de recursos (cobranza) y su registro, de conformidad con lo establecido en las normas y procedimientos de la organización.
• Id ntificar áreas de mejora en los procesos internos y proponer soluciones. • Su ervisión y coordinación del personal administrativo, garantizar que se cumplan los plazos y objetivos establecidos.
• G stión de recursos financieros, garantizando el control de la disponibilidad bancaria, registros de ingresos y egresos de la empresa a fin de ofrecer servicios de alta calidad de forma oportuna y efectiva. • Co rdinar la gestión de suministros y equipos, así como el mantenimiento de las instalaciones, vehículos, equipos y mobiliario.
Beneficios:
• Suel o competitivo. < r>• P estaciones de ley < r>• B neficios adicionales: vacaciones colectivas, día libre por cumpleaños, entre otros.
• En orno de trabajo cómodo y estimulante. • Es abilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional. < r>• C pacitación y desarrollo continuo. • Ub cación: Distrito Nacional, Avenida Independencia.
• Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad o área afín. br>• xperiencia previa de 2 años. • Do inio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office y sistemas de gestión administrativa.
• Pe samiento crítico y analítico.
• C pacidad de organización, manejo del tiempo y seguimiento de tareas. • Ha ilidades de liderazgo. < r>• C pacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. • Vo abulario elocuente, escritura adecuada y trato profesional. < r>• P esencia personal y presentación acorde al entorno corporativo. • Pr activo. < r>
Funciones principales:
• A ministrar la cartera de clientes, con la finalidad de garantizar una adecuada y oportuna captación de recursos (cobranza) y su registro, de conformidad con lo establecido en las normas y procedimientos de la organización.
• Id ntificar áreas de mejora en los procesos internos y proponer soluciones. • Su ervisión y coordinación del personal administrativo, garantizar que se cumplan los plazos y objetivos establecidos.
• G stión de recursos financieros, garantizando el control de la disponibilidad bancaria, registros de ingresos y egresos de la empresa a fin de ofrecer servicios de alta calidad de forma oportuna y efectiva. • Co rdinar la gestión de suministros y equipos, así como el mantenimiento de las instalaciones, vehículos, equipos y mobiliario.
Beneficios:
• Suel o competitivo. < r>• P estaciones de ley < r>• B neficios adicionales: vacaciones colectivas, día libre por cumpleaños, entre otros.
• En orno de trabajo cómodo y estimulante. • Es abilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional. < r>• C pacitación y desarrollo continuo. • Ub cación: Distrito Nacional, Avenida Independencia.
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5
Coordinador de Reclutamiento
La Altagracia, La Altagracia
Marriott
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Additional Information**
**Job Number** 25097084
**Job Category** Human Resources
**Location** W Punta Cana Adult All-Inclusive, Carretera Uvero Alto Higuey, La Altagracia, Dominican Republic, Dominican Republic, 23000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
**POSITION SUMMARY**
Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc.
Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
Supervisory Experience: No supervisory experience.
License or Certification: None
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
W Hotels' mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We're here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests' passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what's possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
**Job Number** 25097084
**Job Category** Human Resources
**Location** W Punta Cana Adult All-Inclusive, Carretera Uvero Alto Higuey, La Altagracia, Dominican Republic, Dominican Republic, 23000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
**POSITION SUMMARY**
Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc.
Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
Supervisory Experience: No supervisory experience.
License or Certification: None
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
W Hotels' mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We're here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests' passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what's possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
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Acerca de lo último Coordinador de sector Empleos en Repuplica Dominica !
6
Coordinador Calidad II
Eaton Corporation
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Lo que harás:**
Asegurar el logro de los objetivos de calidad para el área asignada mediante la ejecución de acciones y proyectos de mejora, uso de las herramientas de resolución de problemas analíticas y estadísticas, y el aseguramiento de la correcta ejecución de los procedimientos internos, políticas de EQMS, política de garantía y demás elementos del Sistema de Gestión de Calidad.
1. Asegurar la correcta aplicación de los procedimientos y políticas de EQMS aplicables al área asignada (por ej: manejo de material no conforme, CAPA, MSA, Control Plan, pFMEA, manejo de calidad de suplidores, PPAP, etc., según apliquen).
2. Realizar y analizar estudios de MSA y Process Capability, así como implementar acciones de mejora relacionadas a los resultados de estos estudios.
3. Participar en equipos de 8Ds, proyectos de A3, y otras herramientas de solución de problemas, para casos relacionadas a situaciones de calidad internas, de clientes y/o de suplidores.
4. Asegurar la correcta implementación y mantenimiento de herramientas: Lean/EQMS/ OpA/ PROLAUNCH.
5. Mantener actualizados las Instrucciones de Trabajo, Control Plans, PFMEA y otros documentos relacionados a sus áreas asignadas.
6. Identificar oportunidades de Cost Out y otros aspectos de mejora continua.
7. Apoyar en la ejecución de proyectos de 6 sigma y otros eventos RIE relacionados a la reducción de variación y eliminación de defectos.
8. Preparar reportes, presentaciones y gráficos para monitorear y mejorar las métricas de Calidad, tales como: Warranty, Evaluación de producto, Scrap, PPM, PPAP Cycle times, DMR metrics, Inventario de Hold, LPA.
9. Participar en auditorías internas de ISO9001 y EQMS para asegurar el cumplimiento del Sistema de Calidad, y dar seguimiento a los OFIs y las acciones correctivas y preventivas relacionadas.
**Requisitos:**
▪ Graduado universitario de las ramas de Ingeniería, Administración de Empresas o áreas afines.
▪ Inglés - Avanzado (preferible).
▪ Office - Avanzado: Conocimientos Intermedio de los sistemas/softwares de la función.
▪ Certificaciones técnicas de la función (deseable).
▪ Conocimiento de las herramientas de ELSS y herramientas estadísticas de control de proceso.
▪ 3 años o más en las áreas relacionadas a Calidad / Ingeniería / PLS.
**HORARIO: L-V 6.40am-3.48pm**
#LI-AR9
Asegurar el logro de los objetivos de calidad para el área asignada mediante la ejecución de acciones y proyectos de mejora, uso de las herramientas de resolución de problemas analíticas y estadísticas, y el aseguramiento de la correcta ejecución de los procedimientos internos, políticas de EQMS, política de garantía y demás elementos del Sistema de Gestión de Calidad.
1. Asegurar la correcta aplicación de los procedimientos y políticas de EQMS aplicables al área asignada (por ej: manejo de material no conforme, CAPA, MSA, Control Plan, pFMEA, manejo de calidad de suplidores, PPAP, etc., según apliquen).
2. Realizar y analizar estudios de MSA y Process Capability, así como implementar acciones de mejora relacionadas a los resultados de estos estudios.
3. Participar en equipos de 8Ds, proyectos de A3, y otras herramientas de solución de problemas, para casos relacionadas a situaciones de calidad internas, de clientes y/o de suplidores.
4. Asegurar la correcta implementación y mantenimiento de herramientas: Lean/EQMS/ OpA/ PROLAUNCH.
5. Mantener actualizados las Instrucciones de Trabajo, Control Plans, PFMEA y otros documentos relacionados a sus áreas asignadas.
6. Identificar oportunidades de Cost Out y otros aspectos de mejora continua.
7. Apoyar en la ejecución de proyectos de 6 sigma y otros eventos RIE relacionados a la reducción de variación y eliminación de defectos.
8. Preparar reportes, presentaciones y gráficos para monitorear y mejorar las métricas de Calidad, tales como: Warranty, Evaluación de producto, Scrap, PPM, PPAP Cycle times, DMR metrics, Inventario de Hold, LPA.
9. Participar en auditorías internas de ISO9001 y EQMS para asegurar el cumplimiento del Sistema de Calidad, y dar seguimiento a los OFIs y las acciones correctivas y preventivas relacionadas.
**Requisitos:**
▪ Graduado universitario de las ramas de Ingeniería, Administración de Empresas o áreas afines.
▪ Inglés - Avanzado (preferible).
▪ Office - Avanzado: Conocimientos Intermedio de los sistemas/softwares de la función.
▪ Certificaciones técnicas de la función (deseable).
▪ Conocimiento de las herramientas de ELSS y herramientas estadísticas de control de proceso.
▪ 3 años o más en las áreas relacionadas a Calidad / Ingeniería / PLS.
**HORARIO: L-V 6.40am-3.48pm**
#LI-AR9
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7
Coordinador de Operaciones
Santo Domingo
Consulting Talent Group
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
1. Definir junto a la Administración los objetivos y metas,
2. esarrollar y dar seguimiento a las técnicas de ventas para alcanzar las metas establecidas. Controles en los costos, inventarios, con el objetivo de asegurar las ganancias de las sucursales asignadas. br>3. ealizar inspecciones y auditorias de los distintos procesos operacionales a fin de validar el cumplimiento de las normas y procedimientos en las sucursales.
4. Definir junto al depto. de Operaciones las mejoras de los protocolos implementados en las diferentes áreas de los restaurantes, br>
5. resentar informes de resultados y análisis de informaciones recopiladas en las auditorias con el objetivo de suministrar información relevante para el proceso de mejoras continuas a operaciones y encargados. < r>
6. R sponsable del entrenamiento y evaluaciones de los colaboradores de nuevos ingresos: Encargados y Asistentes Administrativo.
7. Supervisión general del uso correcto del uniforme y presencia física e higiene, < r>
Entre otras funciones relacionada a la posición y al departamento de operaciones . br>
Puedes aplicar al correo: (Colocar el nombre de la vacante en asunto)
2. esarrollar y dar seguimiento a las técnicas de ventas para alcanzar las metas establecidas. Controles en los costos, inventarios, con el objetivo de asegurar las ganancias de las sucursales asignadas. br>3. ealizar inspecciones y auditorias de los distintos procesos operacionales a fin de validar el cumplimiento de las normas y procedimientos en las sucursales.
4. Definir junto al depto. de Operaciones las mejoras de los protocolos implementados en las diferentes áreas de los restaurantes, br>
5. resentar informes de resultados y análisis de informaciones recopiladas en las auditorias con el objetivo de suministrar información relevante para el proceso de mejoras continuas a operaciones y encargados. < r>
6. R sponsable del entrenamiento y evaluaciones de los colaboradores de nuevos ingresos: Encargados y Asistentes Administrativo.
7. Supervisión general del uso correcto del uniforme y presencia física e higiene, < r>
Entre otras funciones relacionada a la posición y al departamento de operaciones . br>
Puedes aplicar al correo: (Colocar el nombre de la vacante en asunto)
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8
Promotor y coordinador
Santo Domingo
Multi Servicios Empresariales
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos buscando nuevos talentos!
¿Eres una persona dinámica, comunicativa y con deseos de superación? ¡Esta oportunidad es para ti! br> Puesto disponible: Promotor(a) o Coordinador(a)
Modalidad: Trabajo remoto
Horario: 4 horas al día br> Requisitos:
• on o sin experiencia < r> • B ena actitud y disposición para aprender Habilidades en comunicación y trabajo en equipo Tener conexión a internet estable y equipo propio
Actividades a realizar:
Publicidad y promoción de servicios Atención telefónica a clientes y prospectos
Creación y actualización de registros
Ofrecemos:
• Flexibilidad de horario < r> • C pacitación continua Posibilidad de crecimiento < r> • O ortunidad de acceder a una beca para estudios técnicos Buen ambiente de trabajo
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Modalidad: Trabajo remoto
Horario: 4 horas al día br> Requisitos:
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Actividades a realizar:
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