3 Ofertas de Empresas en Repuplica Dominica
Líder Valoración de Empresas
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del Puesto:
El Líder de Valoración y Proyectos Especiales será responsable de evaluar y gestionar la rentabilidad de iniciativas estratégicas dentro de la empresa, liderando proyectos especiales que impulsen la eficiencia operativa y el crecimiento del negocio en el sector retail. Este rol requiere una visión analítica para evaluar oportunidades de inversión, mejoras operativas y expansión, así como habilidades de gestión de proyectos para coordinar iniciativas con diversas áreas de la organización.
Responsabilidades:
- Analizar y valorar nuevas oportunidades de negocio, inversiones y proyectos estratégicos.
- Liderar proyectos especiales con impacto en la rentabilidad y optimización de operaciones.
- Realizar análisis financieros y estudios de factibilidad para evaluar el retorno de inversión.
- Coordinar con equipos multidisciplinarios para asegurar la implementación efectiva de proyectos.
- Generar informes y reportes para la alta dirección con recomendaciones basadas en datos.
- Identificar riesgos y oportunidades dentro del entorno de retail y proponer soluciones innovadoras.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en valoración de proyectos, análisis financiero o consultoría estratégica en el sector retail.
- Conocimientos en modelado financiero, evaluación de inversiones y gestión de proyectos.
- Habilidad avanzada en el uso de herramientas analíticas y software financiero (Excel, Power BI, SAP, etc.).
- Capacidad de liderazgo, negociación y comunicación efectiva con stakeholders internos y externos.
Competencias Clave:
- Pensamiento analítico y estratégico.
- Habilidad para la toma de decisiones basada en datos.
- Gestión eficiente del tiempo y múltiples proyectos simultáneamente.
- Enfoque en resultados y rentabilidad.
- Adaptabilidad y flexibilidad ante cambios del entorno retail.
- Habilidad de negociación y comunicación efectiva.
- Proactividad y orientación a la mejora continua.
Director de empresas de franquicia
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones y Responsabilidades Principales:
- Desarrollar e implementar el plan comercial anual para las franquicias, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Identificar y gestionar oportunidades de crecimiento y expansión, tanto a nivel nacional como internacional.
- Supervisar el cumplimiento de metas de ventas, rentabilidad y participación de mercado de cada franquicia.
- Analizar el desempeño comercial de las unidades franquiciadas mediante indicadores clave (KPI) y proponer acciones correctivas o de mejora.
- Coordinador con las áreas de marketing, operaciones y finanzas para asegurar la coherencia en las estrategias de marca, campañas y precios.
- Apoyar en la selección, negociación y firma de nuevos contratos de franquicia, garantizando el cumplimiento de los estándares corporativos.
- Acompañar a los franquiciados en la gestión de sus operaciones, brindando soporte y seguimiento en temas comerciales, de servicio al cliente y rentabilidad.
- Monitorear la competencia y las tendencias del mercado para ajustar estrategias comerciales.
- Elaborar informes periódicos de desempeño comercial y de expansión para la dirección.
- Liderar, motivar y desarrollar el equipo comercial bajo su responsabilidad.
Requisitos del Puesto:
- Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Mercadeo, Negocios Internacionales o afines. Maestría en Dirección Comercial, Gestión de Franquicias o MBA (deseable).
- Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en posiciones comerciales o de desarrollo de franquicias, preferiblemente en empresas de retail, alimentos o servicios.
- Conocimientos Técnicos:
- Estrategias de ventas y expansión comercial.
- Gestión de franquicias (contratos, indicadores, soporte al franquiciado).
- Análisis financiero básico y control presupuestario.
- Excel avanzado y herramientas CRM.
- Competencias Clave:
- Liderazgo y orientación a resultados.
- Negociación y persuasión.
- Pensamiento estratégico y visión de negocio.
- Comunicación efectiva e influencia.
- Planificación, seguimiento y toma de decisiones.
Coordinadora Sr de Gestión Humana para Grupo de empresas
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del puesto:
Asegurar un ambiente laboral armónico, justo y motivador, garantizando la correcta aplicación del Código de Trabajo Dominicano y fortaleciendo las relaciones entre la empresa, sus colaboradores y los líderes de cada unidad de negocio.
Responsabilidades principales:
Coordinar y fortalecer las relaciones laborales en todas las sucursales del grupo.
Asesorar a los Encargados de RRHH en la correcta interpretación y aplicación del Código de Trabajo.
Diseñar y ejecutar estrategias de motivación y bienestar laboral.
Prevenir y gestionar conflictos laborales de manera ética y efectiva.
Promover una cultura de respeto, compromiso y sentido de pertenencia.
Participar en auditorías laborales y procesos de mediación institucional.
Perfil requerido:
Licenciatura en Psicología Industrial, Derecho Laboral o Administración de Empresas.
Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares dentro de empresas del sector retail, industrial o de servicios.
Dominio experto del Código de Trabajo de la República Dominicana.
Altas habilidades de comunicación, liderazgo empático y manejo de conflictos.
Orientación a resultados, influencia positiva y compromiso con la excelencia organizacional.
Ofrecemos:
Pertenecer a un grupo empresarial sólido y en expansión.
Ambiente laboral dinámico, colaborativo y orientado al desarrollo humano.
Paquete salarial competitivo, acorde a la experiencia.
Oportunidades de crecimiento profesional dentro del Grupo de empresas.
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