34 Ofertas de Relaciones Laborales en Repuplica Dominica

Administrar los procesos de relaciones laborales, asegurando que se ejecuten acorde a lo establecido en las leyes nacionales y las políticas internas de la organización, con el fin de garantizar un ambiente favorable para los colaboradores.

Requisitos mínimos

Grado en Psicología general, industrial o clnica, derecho, administración de empresas o carreras afines.

Conocimiento en relaciones laborales, código de trabajo y manejo de conflictos.

Minimo 2 años de experiencia en posiciones similares.

Misión
:

Evaluar, analizar y mejorar el entorno laboral, para garantizar un ambiente positivo y productivo. Mediar entre las percepciones y opiniones de los colaboradores, sobre diversos aspectos relacionados con sus roles y el ambiente en la empresa. Identificar oportunidades de mejora, proporcionando recomendaciones para fortalecer la cultura organizacional y fomentar el bienestar de los colaboradores.

Requisitos:

• Graduado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines.
• 3 años o más de experiencia en puestos similares.
• Experiencia en manejo de indicadores y encuestas de clima.
• Conocimiento del código laboral dominicano.
• Manejo de informes.
• Manejo del paquete Office.

Misión del Puesto:

Fortalecer el clima laboral, la cultura organizacional y la comunicación interna mediante la gestión efectiva de relaciones laborales, resolución de conflictos, y diseño de estrategias de comunicación alineadas con los valores y objetivos de la empresa.

Responsabilidades:

• Gestionar casos de conflictos laborales, mediaciones y procesos disciplinarios conforme al manual de disciplina.
• Documentar las amonestaciones aplicadas al personal, hacer las cartas de amonestación y archivar las evidencias en los expedientes.
• Actualizar e implementar el manual de disciplina de la empresa de acuerdo con las necesidades de la misma.
• Liderar el proceso de encuesta de clima organizacional de la empresa.
• Dar seguimiento a las acciones de mejora de la encuesta de clima organizacional.
• Coordinar sesiones de mesas redondas para escuchar necesidades y retroalimentaciones de los colaboradores y dar seguimientos a las mejoras aprobadas por la gerencia de Gestión Humana.
• Coordinar procesos de desvinculación laboral asegurando el cumplimiento legal y el respeto al colaborador: solicitar prestaciones laborales, informar al responsable del sistema de Gestión Humana para la baja correcta del personal, entrega de prestaciones y manejo de entrevista de salidas.
• Hacer las acciones de personal, dar seguimiento a las licencias medicas de todo el personal de la empresa y reportar las licencias al SISALRIL.
• Notificar salida de empleados mediante el sistema a la secretaría de trabajo.
• Llevar un registro de las vacaciones que no se disfrutaron en período de vacaciones colectivas y completar las acciones para el personal que las disfrute en otro período del año.
• Completar el Formulario de Aviso de Accidente Laboral al IDOPRIL.
• Diseñar e implementar campañas de comunicación interna de la compañía.
• Redactar y distribuir boletines, comunicados, y contenido para canales internos (intranet, pantallas, correo)
• Coordinar las reuniones generales de planta.

Requisitos:

• Licenciado en Psicología Industrial, Administración de Empresa, Ingeniero Industrial o carreras afines.
• Experiencia en manejo de temas de relaciones laborales / Mínimo 3 años.
• Conocimiento legislación laboral dominicana
• Manejo de herramientas de diseño básico (Canva, PowerPoint) - Deseable

Lo que disfrutará haciendo
Ejecutar y apoyar el cumplimiento de los sistemas de Recursos Humanos, colaborando con los resultados del BSC del área.

Lo que te hace genial

• Estudios: Lic. En Psicología Industrial, Organizacional, Administración de Empresas o Industrial.
• Experiencia mínima de 2 años como analista de R.H. en plantas de manufactura
• Conocimiento en realización de novedades (altas, bajas, movimientos, licencias, vacaciones, tiempo extra, faltas)
• Control de expedientes,
• Programa de onboarding e inducción
• Coordinación de capacitaciones.
• Reclutamiento y selección de perfiles operativos y mandos medios
• Coordinar eventos institucionales.
• Manejo de Excel intermedio.

NOTA: Favor de indicar expectativa salarial

Posición 100% presencial

Lo que puede esperar trabajando con nosotros

• Beneficios adicionales a ley.
• Oportunidad de crecimiento.
• Salario competitivo.

Postúlate, estamos seguros que este será el comienzo de un camino lleno de éxitos y crecimiento personal y profesional
En ALPLA no se permite la discriminación por ninguna condición; así mismo estamos a favor de la diversidad, inclusión laboral e igualdad de oportunidades es por ello que nuestro proceso de atracción de talento se apega a lo establecido en la legislación vigente y mejores prácticas laborales, fomentando nuestros valores corporativos y promoviendo una cultura de respeto para todos

Objetivo del Puesto

Brindar soporte administrativo y operativo para garantizar el funcionamiento eficiente de las actividades diarias de la oficina, gestionando documentación, coordinando agendas y facilitando la comunicación interna y externa de la organización.

Responsabilidades Principales

Gestión Administrativa

Organizar y mantener archivos físicos y digitales de documentos importantes

Preparar correspondencia, informes y presentaciones

Gestionar el inventario de suministros de oficina y realizar pedidos cuando sea necesario

Tramitar facturas, órdenes de compra y documentos contables básicos

Coordinación y Comunicación

Atender llamadas telefónicas, correos electrónicos y visitas

Programar reuniones, citas y eventos corporativos

Coordinar viajes y reservaciones para el personal

Distribuir comunicados internos y mantener informado al equipo

Soporte Operativo

Dar seguimiento a tareas y proyectos administrativos

Apoyar en la organización de eventos, capacitaciones y juntas

Mantener actualizada la base de datos de contactos

Colaborar con otros departamentos según sea necesario

Requisitos del Puesto

Educación y Experiencia

Educación media superior o licenciatura en Administración, Contabilidad o afín

1-2 años de experiencia en puestos administrativos (deseable)

Habilidades Técnicas

Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Conocimiento de sistemas de gestión documental

Mecanografía rápida y precisa

Manejo de equipo de oficina (escáner, fotocopiadora, etc.)

Competencias

Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo

Comunicación oral y escrita efectiva

Atención al detalle y precisión

Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos

Discreción y manejo confidencial de información

Actitud proactiva y orientación al servicio

Trabajo en equipo y adaptabilidad

Estamos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos comprometido con el desarrollo del talento humano y la creación de un ambiente laboral positivo. El/la candidato/a ideal será responsable de planificar, dirigir y coordinar todas las actividades del departamento, alineando las estrategias con las políticas internas de la empresa y las leyes laborales dominicanas.

Su principal objetivo será garantizar condiciones óptimas de trabajo, tanto personales, físicas como ambientales, promoviendo la satisfacción y el bienestar de los empleados. Además, buscará fomentar un clima organizacional saludable, impulsando la eficiencia del personal y la productividad en general, con un enfoque en la retención y el crecimiento del talento.

Requisitos

Licenciado en Administración o Psicología Organizacional.

Mínimo 5 años de experiencia en administración de todos los subsistemas de recursos humanos, seguridad social, leyes laborales, relaciones laborales y control de personal.

Experiencia en Zona Franca.

Manejo de herramientas de ofimatica.

Inglés intermedio (preferible)

Residir en Santiago.

Poseer vehículo.

Salario competitivo

Combustible

Seguro médico complementario

Horario L a J 7:00 am a 5:00 pm y Viernes hasta las 4:00 pm

Apoya la gestión de Recursos Humanos en tareas administrativas como el procesamiento de nómina, registro de novedades de seguridad social, reclutamiento y cumplimiento de la normativa laboral.

Principales Responsabilidades

Apoyar en la gestión de recursos humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de personal y evaluación del desempeño.

Procesar las novedades de Seguridad Social (trámite y reportes de enfermedad común, reportes a la ARL, inclusión o exclusión de Seguro médico), para hacer registros en la nómina de personal.

Mantener actualizado el registro de las vacaciones del personal.

Calificaciones

Estudiante de Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Psicología Organizacional o afín. Conocimientos actualizados sobre el cumplimiento de la Seguridad Social y novedades de nómina. Buenas relaciones interpersonales. Conocimientos de Office: Word y Excel. 

Experiencia mínima de un año

trabajando en el Área de Recursos Humanos en el proceso de registro de novedades de nómina y TSS.

Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

Responsabilidades

Asistir a la Dirección de Recursos Humanos en los diferentes servicios que la empresa ofrece a sus empleados, brindando soporte en los distintos subsistemas del área, capacitación, comunicaciones corporativa, Reclutamiento y Selección.

Requisitos

Dominio avanzado de Microsoft Office, Excel, Canva.

Estudiante de termino, y/o egresados de Psicología Industrial, Administración de Empresas, áreas afines.

2 años en posición similar.

Buscamos un profesional para dirigir la gestión del talento humano de la empresa, asegurando procesos eficientes de reclutamiento, desarrollo, compensación y clima organizacional. La misión del puesto es alinear la estrategia de capital humano con los objetivos corporativos, garantizando productividad, bienestar y compromiso del personal.

Funciones principales:

• Diseñar políticas y planes de Recursos Humanos alineados con la visión de la empresa.
• Supervisar la captación y contratación del talento requerido.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Definir y supervisar políticas de sueldos, beneficios e incentivos.
• Promover un ambiente de trabajo positivo y resolver conflictos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
• Reportar indicadores de talento humano a la Gerencia General.

Requisitos:

• Profesional en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión de RR. HH., con al menos 2 en puestos de liderazgo.
• Conocimientos en legislación laboral, compensación, desarrollo organizacional y clima laboral.
• Manejo de software de RR. HH., Excel intermedio y herramientas de evaluación de desempeño.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.

Ofrecemos:

• Rol estratégico en la sostenibilidad del capital humano.
• Alta interacción con todas las áreas de la empresa.
• Posibilidad de liderar proyectos de transformación cultural.
• Desarrollo profesional hacia Dirección de Talento o Dirección General.
• Compensación competitiva y beneficios adicionales.

Postúlate directamente a través de LinkedIn, adjuntando tu currículum en la aplicación.