6 Ofertas de Store Manager en Repuplica Dominica

Mobile Development Team Lead

Location: Brooklyn, NY (Remote options available)

Are you a
hands-on engineering leader
with a passion for
mobile application development
and
scalable software solutions
? Do you have a proven track record of
leading teams
and delivering
high-quality production applications at scale
? If so, we invite you to join our dynamic team

At
Doral Health and Wellness
, based in Brooklyn, we're revolutionizing in-home primary care by connecting homebound patients with qualified nurse practitioners through our technology-enabled clinical services. We're looking for a
Senior Lead Software Engineer
with deep expertise in
mobile app development
, leadership experience, and the ability to innovate in a fast-paced environment.

What You'll Do

• Develop Mobile Solutions -
  Implement, and release
  Android and iOS applications
  —hybrid (ideally in
  React Native
  or
  React
  with
  Capacitor
  )—that meet and exceed client expectations.
• Lead & Mentor -
  Manage and grow a team of
  3+ engineers
  , providing technical guidance, performance feedback, and professional development opportunities.
• Cross-Functional Collaboration-
  Partner with product, design, and operations to define requirements, set priorities, and drive projects through to successful delivery.
• Technical Roadmap Ownership -
  Drive continuous improvement, scalability, and innovation in our mobile solutions, owning them from architecture to deployment.
• Champion Best Practices -
  Promote high standards for code quality, development processes, and operational excellence.
• CI/CD & Infrastructure Insight -
  While
  not
  a DevOps role, you should be comfortable
  consuming or creating CI/CD pipelines
  for mobile app deployments and have foundational knowledge of cloud infrastructure.
• Scalable Production Systems -
  Ensure applications are
  production-grade
  , stable, and efficient, leveraging cloud services and modern architectures to meet growing user demands.

What You Bring

• 6+ years of hands-on experience
  building and leading the development of
  production applications at scale
  .
• Proven track record of leading remote teams
  , managing a
  minimum of 3 direct reports
  in a fast-paced environment.
• Expertise in TypeScript and JavaScript
  and at least one additional object-oriented programming language (e.g.,
  Java, Python, C++
  ).
• Real-world mobile application development
  experience (native or hybrid), with
  React Native
  or
  React + Capacitor
  strongly preferred.
• Demonstrated ability to design and manage CI/CD pipelines
  for
  mobile
  and infrastructure deployments (without necessarily functioning as a DevOps engineer).
• Expertise in Azure Cloud
  (experience with
  AWS
  or
  GCP
  also acceptable).
• Experience building and implementing microservice architectures
  for highly scalable, distributed systems.
• Strong analytical and critical thinking skills
  , with a proactive approach to problem-solving.
• Proficiency in Agile methodologies
  and a commitment to fostering a
  collaborative, inclusive
  team environment.

Bonus Points for Experience using

• Kubernetes
  and container orchestration.
  Azure DevOps
  experience.Managing and optimizing the entire
  software development lifecycle
  across complex projects.Adept in working with Nix* (Unix/Linux) for development and production.

Why Join Us?

• Impactful Mission
  : Play a vital role in
  transforming in-home healthcare services
  and positively affecting patients' lives.
• Growth Opportunities
  : Enjoy
  professional development
  and clear paths for
  career advancement
• Competitive Compensation
  : We offer a
  competitive salary
  and
  benefits package
  , alongside remote work options and flexible scheduling.
• Innovative Culture
  : Work with a
  forward-thinking team
  that values innovation, creativity, and collaboration.

If you're a proactive, hands-on engineering leader with a strong mobile development background and a passion for making a real-world impact, apply today to join Doral Health and Wellness

Note
:
IF YOU DO NOT MEET THE QUALIFICATIONS, PLEASE DO NOT APPLY. CANDIDATES WILL BE TESTED ON THEIR SKILLS AND EXPERIENCE.

Position Summary:
We're seeking a highly motivated and experienced Customer Service Team Lead to join our growing team. You will play a crucial role in leading and developing a team of customer service professionals, ensuring exceptional customer experiences across multiple channels. This is a hands-on role where you'll balance team leadership with direct customer support and process improvement initiatives. If you're passionate about customer service, thrive in a fast-paced environment, and have a proven track record of leading successful teams, we encourage you to apply

Responsibilities:

• Lead, mentor, and motivate a team of customer service representatives
• Provide exceptional customer support across various channels (chat, social media, email, phone)
• Handle escalated customer issues and resolve complex problems
• Conduct regular performance evaluations and provide constructive feedback to team members
• Identify and implement process improvements to enhance efficiency and customer satisfaction
• Develop and deliver training programs for new hires and existing team members
• Monitor team performance metrics and implement strategies to achieve service level agreements (SLAs)
• Collaborate with other departments to ensure seamless customer experiences
• Stay up-to-date on industry best practices and emerging customer service technologies

Required Skills/Abilities:

• Proven ability to lead and develop high-performing teams
• Excellent (near-native) written and verbal communication skills in English
• Strong understanding of customer service principles and best practices
• Proficiency in CRM software (e.g., Gorgias), customer support platforms, and cloud-hosted telephony systems
• Advanced proficiency in Microsoft Excel/Google Sheets
• Experience managing multiple communication channels (chat, social media, email, phone)
• Sales or e-commerce experience and understanding of sales metrics is a plus.
• Ability to identify and address potential team and employee risks proactively
• Strong interpersonal skills and ability to build positive relationships with employees and partners
• Excellent work ethic and a passion for developing others

Education and Experience:

• 3+ years of experience in a supervisory, team lead, or equivalent role within a customer service environment
• Senior college student or bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Statistics, or relevant fields

Benefits:

• Insurance under ARS Humano Royal Plan (Option to upgrade to Max Royal Plan)
• Quarterly performance bonuses
• Free snacks every day
• Free catered lunch every day
• Free catered dinner (for those on night shifts)
• Door-to-door transportation after 9:00 PM
• Happy hour on Fridays
• Holiday parties
• An amazing, unique office environment (no cubes, no assigned workstations)
• Growth and development opportunities (the most in the industry)
• Professional development courses by leading business schools like BARNA
• Yoga and workout classes
• Community service opportunities (#HoratioCares)
• Discounts at local restaurants and stores

Life At Horatio:
Horatio is changing the way people experience life at work. Yes, that's right - working at Horatio is much different than anywhere you've ever worked. Here's what makes our vibe different:

• Employee First (but actually.): At Horatio, we are a family and that plays into everything we do. We know that our employees are the team's most important part and treat them as such Ask any team member about how different Horatio has been for them and why they love it so much Or, feel free to check out our Instagram page hirehoratiord to see it for yourself. Whether it's the free meals, concerts, clubs, yoga classes, or awesome office vibe, there's something for everyone at Horatio
• Cool Clients: We work with some of the fastest-growing and innovative companies in the world — and a lot of them are startups. That means no boring scripts and repetition. Instead, you will be challenged to provide clients with ideas, feedback, and new strategies based on what you are seeing each day. You'll get to interact with clients directly too — it could be the head of the customer experience or even the CEO
• Growth Opportunities: We're a fast-growing company with many opportunities for new employees to grow within. A large number of our senior managers started as associates proved themselves, and were promoted over and over again. If you are smart, hungry, and driven, the sky's the limit at Horatio
• Wellness Program: Horatio is committed to spreading mental health awareness and promoting its importance. To take care of our people we have in-house clinical psychologists

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Overview:

The Operations Team Lead will be responsible for overseeing the daily operations

of the company, ensuring efficient and effective execution of processes and

providing support to the operations team. The ideal candidate will be bilingual

(Creole and English), possess strong organizational and leadership skills, and

have proven experience in managing operational activities.

Key Responsibilities:

• Lead and supervise the operations team to ensure smooth day-to-day activities.

• Develop and implement operational procedures and best practices.

• Monitor and analyze operational performance metrics to identify areas for

improvement.

• Coordinate with different departments to ensure efficient workflow and

communication.

• Train and mentor team members to improve their skills and performance.

• Manage schedules, assign tasks, and ensure deadlines are met.

• Handle operational issues and provide effective solutions in a timely manner.

• Prepare reports on operational performance and present them to management.

• Ensure compliance with company policies and regulatory requirements.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Business Administration, Operations Management or a

related field.

• Minimum of 3 years of experience in an operations role, with at least 1 year in a

supervisory or leadership position.

• Bilingual in Creole and English (both written and verbal).

• Strong leadership and team management skills.

• Excellent organizational and problem-solving abilities.

• Proficiency in Microsoft Office and other relevant software.

• Strong communication and interpersonal skills.

• Ability to work in a fast‐paced environment and adapt to changing priorities.

Benefits:

• Competitive salary and performance-based bonuses.

• Professional development opportunities.

• • A supportive and inclusive work environment.

ID de la solicitud:

Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Propósito
Lidera y supervisa al Departamento / Área de negocios en Canadá / País / Región / a nivel global

y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de

conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Gerente de Ventas Pequeña & Mediana Empresa es responsable del crecimiento rentable de la

cartera asignada y los objetivos de la Pequeña y Mediana Empresa. Él / ella adquiere nuevas

relaciones, mientras retiene y expande las existentes. Se requiere que él / ella identifique y luego

satisfaga las necesidades de los clientes aprovechando las herramientas y los productos de

ventas adecuados, así como las habilidades de venta. Él / ella es responsable de cumplir con las

metas negociadas, que incluyen las metas de desarrollo comercial, retención y derivación, así

como otros objetivos relacionados con el servicio al cliente, la efectividad operativa, asegurar

ventas y desarrollo personal conformes. Asimismo, es responsable de cumplir con los principios y

disciplinas de Prácticas de Ventas dentro del Banco.

Responsabilidades

• Gestión de ventas, desarrollo y preparación de estrategias de cliente / llamada para

comercializar y vender a clientes de pequeña y mediana empresa

• Adquiera relaciones y expanda las existentes para lograr ventas y otros objetivos al:
• Planificar y completar actividades de construcción de relaciones que crean

oportunidades de ventas

• Genera referencias y gestión de fuentes de referencia
• Identificar prospectos utilizando múltiples canales, incluyendo solicitar referencias de

todas las fuentes disponibles, desarrollar una red de contactos comerciales comunitarios

y participar en seminarios de mercadeo / educación.

• Revisar la base de clientes y solicitar referidos a los clientes existentes.
• Comprender las complejidades del negocio del cliente y sus necesidades únicas y

recomendar soluciones relevantes en todos los canales.

• buscar nueva información para comprender el mercado en el que opera, incluidas las

tendencias cambiantes y las nuevas oportunidades

• desarrollar, presentar y vender soluciones bancarias personalizadas
• negociar una compensación por productos y servicios financieros, según corresponda y

de conformidad con la política del Banco derivar a los clientes a los miembros apropiados

del Grupo Scotiabank según corresponda para las necesidades identificadas de Banca

Personal, Comercial u otras

• Comprender las necesidades y preferencias cambiantes del cliente a lo largo de las

diversas etapas del ciclo de vida del negocio, ayudándoles a reconocer esas necesidades

y a encontrar soluciones apropiadas

• Desarrollar centros de influencia fuera del Banco (por ejemplo, contadores, agentes

inmobiliarios, asociaciones, etc.) para que actúen como fuentes de referencia externas.

Mantenga relaciones sólidas con organizaciones comunitarias selectas para promover la

imagen del Banco y alentar el negocio de referencias.

• Asóciese con el equipo de ventas de banca corporativa (cuando sea necesario) para

realizar visitas al sitio / revisiones anuales para clientes selectos de banca comercial.

• Ejecute todos los programas promocionales e iniciativas de marketing del Banco, incluida

la ejecución de cualquier campaña de marketing directo.

• Tener un conocimiento profundo de las características de los productos, beneficios,

precios, políticas y procedimientos para proporcionar a los clientes la solución financiera

adecuada.

• Conocimiento práctico de las características, beneficios, precios, políticas y

procedimientos de productos para pequeñas empresas, productos de inversión

comerciales y básicos, incluida la comprensión de las limitaciones de la legislación de

ventas en sucursales, para identificar oportunidades de referencia.

• Educar a los clientes sobre las opciones de canal directo / autoservicio para que puedan

realizar transacciones de la manera más conveniente para ellos mientras cumplen con las

políticas existentes.

• Establecer relaciones estratégicas con clientes y áreas de soporte de ventas.
• Coordinar y priorizar la preparación de propuestas de crédito y cuentas comerciales para

empresas en su cartera asignada,

• Interactuar frecuentemente con sus clientes y considerando sus demandas de soluciones

financieras en el área comercial, asegurando que se procesen de manera oportuna de

acuerdo con el servicio establecido por la organización y garantizando compromiso con el

cliente.

• Mantener los Principios de Ventas y las Sanas Prácticas de Ventas en todas las

gestiones y relaciones con el cliente, con el fin de cumplir con las disciplinas de Prácticas

de Ventas dentro del Banco y la estrategia enfocada en la experiencia del cliente.

• Gestión de cartera: Responsable de la gestión de las empresas asignadas a su

cartera con un riesgo aceptable para el Banco y de mantener los estándares de

Servicio Del Banco Mediante

• Desarrollar y mantener el conocimiento de los clientes, incluida la naturaleza de su negocio,

posición financiera y planes de negocios.

• Brindar asesoramiento comercial / financiero que aumente la capacidad del propietario de

la pequeña empresa para tener éxito.

• Administrar proactivamente la cartera de banca comercial mediante el monitoreo de

informes financieros / de ventas y busque oportunidades en las que haya pérdidas de

ingresos, deserción de clientes, pago de préstamos, etc.

• Completar la negociación del acuerdo con el acuerdo firmado y garantizar que todos los

pasos se tomen en el seguimiento como parte de la incorporación del cliente

• Responder / redirigir solicitudes de servicio, instruir y guiar al personal / clientes de soporte

en el uso del servicio y garantizar la máxima satisfacción del cliente.

• Tomar medidas para recuperar las relaciones con los clientes, cuando sea necesario
• Administre prospectos / cartera asignada con un riesgo aceptable para las

Cuentas Activos y Pasivos Mediante

• Completar revisiones de relaciones / cuentas de manera oportuna y detallada
• Autorizar, renovar o rechazar las solicitudes de los clientes dentro de las políticas

estándar del Banco y los límites autorizados, reenviando otros según los procedimientos

establecidos

• Preparar y / o garantizar que toda la documentación se prepare y ejecute

adecuadamente, incluidas las hojas de trabajo de evaluación de riesgos, según

corresponda

• Llevar a cabo la debida diligencia garantizando que las cuentas cumplan con las

condiciones de autorización / operación

• Identificar y resolver las desviaciones de las condiciones de autorización / operación
• Identificar tendencias deteriorantes y / o insatisfactorias que afectan la cartera,

aprovechando oportunidades para reducir el riesgo y la pérdida

• Planificar las visitas a los clientes según el plan anual y aprovechar estos acercamientos

para estrechar relaciones y fidelizarlo más la institución.

• Contribuya a los objetivos financieros y no financieros generales de la

Zona/hub/sucursal Mediante

• Desarrollar una comprensión de los objetivos financieros y no financieros de la sucursal y

cómo contribuir a ellos

• Cumplir objetivos financieros y no financieros
• Participar en reuniones de ventas y servicio, sesiones de desarrollo de habilidades y

sesiones de coaching uno a uno.

• Adherirse estrictamente a los procedimientos de seguridad del Banco y la Sucursal y las

autoridades y responsabilidades asignadas, e informar a su supervisor de cualquier

ocurrencia inusual o actividad fraudulenta tan pronto como se dé cuenta.

• Garantizar la eficacia operativa y las responsabilidades de Cumplimiento/seguridad
• Cumplir con las políticas y procedimientos de cumplimiento normativo, antilavado de

dinero / financiamiento antiterrorista y bancarios para todos los productos y servicios

bancarios.

• Aplicar de los requisitos de Conozca a su cliente (KYC), incluida la identidad del cliente, la

situación financiera, la (s) fuente (s) de fondos y la naturaleza y el volumen de la actividad

que se realizará. Conocer y cumplir con las políticas locales de KYC/AML, asegurando la

completar la capacitación de estos.

• Asegurar de que el archivo del cliente esté completamente documentado y que se

cumplan todos los requisitos de KYC, a través del proceso de "toma de control" y

garantizar que toda la documentación del cliente esté completa y actualizada.

• Garantizar una rutina operativa eficiente y fluida, una imagen profesional; y que se

cumplan los controles.

• Revisar las transacciones de los clientes (para las cuentas asignadas) para garantizar

que la actividad sea apropiada para el tipo de negocio o se proporcione una explicación

razonable

• Llevar a cabo la debida diligencia y ayudar a obtener información adicional de los clientes

sobre actividades inusuales identificadas en los Informes de seguimiento de cuenta /

Declaraciones de fuente de fondos / LCTR / Informes de transacciones significativas

diarias

• Apoyar en la preparación de Informes de Transacciones Inusuales junto con el Oficial de

Cumplimiento de Sucursal.

• Proporcionar orientación y dirección al personal de otras sucursales, con respecto a las

actividades e iniciativas ALD / Cumplimiento que afectan la cartera de Pequeñas

Empresas

Adherirse a los procedimientos de seguridad del banco y la sucursal con respecto a las

autoridades y responsabilidades asignadas

• Documentar y escalar cualquier ocurrencia inusual o actividad fraudulenta a su

Supervisor / Oficial de Cumplimiento tan pronto como se dé cuenta junto con las Pautas

contra el lavado de dinero del Banco

• Accionar informes apropiados para garantizar el cumplimiento de las políticas y

procedimientos.

• Asegurar que se cumplan los controles de gestión diarios y periódicos.

 Su grado de éxito en el trabajo se basa en una combinación del éxito de su equipo de

sucursal /Hub/ Zona de pequeña y mediana empresa y su contribución individual al éxito

del equipo. Al menos anualmente, revisará una serie de objetivos cuantitativos y

cualitativos individuales y de equipo con su supervisor. Estos están destinados a guiar y

medir su desempeño y el de su equipo.

Para ser visto como exitoso, debe estar totalmente dedicado a sus clientes,

manteniendo niveles de actividad apropiados y estándares de contacto con el cliente. Se

le proporcionarán criterios de medición que indican resultados de ventas, alcance /

magnitud, estadísticas clave, presupuestos, autoridad de firma, unidades respaldadas u

otra información que cuantifique las principales responsabilidades con respecto al

rendimiento financiero, el rendimiento del cliente, el rendimiento de las personas y el

rendimiento operativo.

 Ten una serie de objetivos en apoyo de los objetivos financieros, de ventas, de

servicio al cliente y operativos de la sucursal / centro para el año. Algunas de las medidas

constituyen estándares mínimos de comportamiento, como el cumplimiento de las

políticas del Banco, y en algunos casos están sujetas a medidas disciplinarias inmediatas.

Otros objetivos personales pueden estar relacionados con abordar las brechas de

competencia personal.

 Es importante que se tome el tiempo para obtener una comprensión clara y común

de las expectativas con respecto a todos estos objetivos. Durante el transcurso del año,

tendrá sesiones de coaching uno a uno con su Gerente para revisar su progreso con

respecto a sus objetivos, obtener comentarios sobre las interacciones con los clientes y

discutir el ajuste de acciones futuras basadas en la experiencia hasta la fecha. Estos se

complementarán con talleres, reuniones de ventas y capacitación para ayudarlo a

alcanzar sus objetivos. Además, debe tener la capacidad para motivar a otras personas

con las que entre en contacto periódicamente y debe demostrar habilidades

interpersonales y de comunicación altamente perfeccionadas, tanto a nivel escrito como

oral. Finalmente, la persona debe poder comunicarse claramente, reforzar la credibilidad

entre los miembros del equipo de la sucursal/Hub/Zona y entre los colegas.

 El titu del puesto deberá trabajar, y desarrollar relaciones sólidas con diversos equipos

dentro de la red de sucursales y equipos de apoyo.

Requisitos

• Título universitario en negocios o campo relacionado o equivalencia laboral relevante
• Se requiere experiencia en ventas y experiencia en el sector financiero.
• Otros requisitos de capacitación determinados por el Banco de vez en cuando.

Ubicación(s): República Dominicana : Distrito Nacional : Santo Domingo

Dirección de trabajo: Banco Scotiabank Oficina Principal Av. 27 Feb. esq. Winston Churchill

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, "por nuestro futuro", ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

(En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.

Job Title: Retail Display & Merchandising Manager

Job Type: Full-Time Contractor

Workplace: Remote

Schedule: Monday–Friday, EST business hours (flexibility may be required for retailer deadlines)

Compensation: USD $1,800 – $2,200/month (DOE)

At Hirehawk, we connect top global talent with high-performing U.S. companies. Our focus is on finding exceptional professionals who bring both expertise and drive to every role. We're passionate about helping candidates grow their careers while supporting our clients with reliable, remote-ready talent that makes an impact from day one.

About the Job

Our client, a leading consumer brand in the beauty and CPG space, is seeking a Retail Display & Merchandising Manager to lead the planning, coordination, and flawless execution of in-store merchandising programs. This role requires precision, strong organizational discipline, and the ability to balance multiple retailer timelines while ensuring brand consistency across fixtures, endcaps, and specialty displays.

You will serve as the key connector between internal teams, external vendors, and national retailers, ensuring every display project is delivered on time, on budget, and with maximum visual impact. Success in this role means creating a seamless flow from concept to in-store execution while continuously optimizing ROI on merchandising investments.

• Lead the end-to-end process for retail display programs, from concept through in-store launch
• Build and manage detailed project timelines across multiple retailers, ensuring zero missed deadlines
• Oversee vendor production and quality control to guarantee displays meet structural and brand standards
• Serve as the primary liaison with retail partners to secure timely approvals on artwork and fixture designs
• Own merchandising budgets by forecasting spend, tracking costs, and optimizing display investments for maximum ROI
• Collaborate with Sales, Marketing, and Creative teams to align retail displays with growth objectives and brand identity
• Coordinate with Operations and Supply Chain to manage inventory allocation for displays and fixtures
• Maintain clear records of all display orders, shipments, and installations to support performance reporting

• Monitor display performance data and recommend improvements to increase in-store impact

• Troubleshoot issues proactively to prevent retailer escalations and protect brand reputation

• 3–6 years of experience in retail merchandising, trade marketing, or display program management
• Proven track record managing endcaps, sidekicks, or permanent displays for beauty, CPG, or consumer brands
• Strong project management skills with the ability to manage multiple programs simultaneously
• Demonstrated vendor management expertise, including cost negotiation, production oversight, and troubleshooting
• Prior experience owning budgets and tracking ROI for merchandising initiatives
• Excellent written and verbal communication skills with confidence presenting to internal and external stakeholders
• Highly detail-oriented with a proactive, solutions-driven mindset
• Stable wired internet connection (25 Mbps+) with a reliable backup option

• Direct experience working with national beauty retailers (Ulta, Target, Walmart, CVS, etc.)
• Knowledge of display production processes, materials, and structural design considerations
• Proficiency with ClickUp, Asana, or other project management tools, and Slack for team communication
• Background in beauty, fashion, or other fast-moving consumer goods brands
• Demonstrated success collaborating closely with creative teams to ensure brand alignment