47 Ofertas de Talento en Repuplica Dominica
Generalista Talento Humano
Santo Domingo
Betcris
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Responsabilidades
Ejecutar y apoyar las tareas de los distintos subsistema del departamento de Talento Humano (reclutamiento, onboarding, capacitación, bienestar organizacional, gestión del desempeño) br>Implementación efectiva de politicas y proyectos alineados a los objetivos estrategicos de la empresa. br>Esenciales
Lic. Administración de empresas, psicología organizacional, o carreras afines. < r>Dominio avanzado de microsoft office
Ingles intermedio
Disponibilidad para trasladarse según necesidades del puesto.
Ejecutar y apoyar las tareas de los distintos subsistema del departamento de Talento Humano (reclutamiento, onboarding, capacitación, bienestar organizacional, gestión del desempeño) br>Implementación efectiva de politicas y proyectos alineados a los objetivos estrategicos de la empresa. br>Esenciales
Lic. Administración de empresas, psicología organizacional, o carreras afines. < r>Dominio avanzado de microsoft office
Ingles intermedio
Disponibilidad para trasladarse según necesidades del puesto.
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0
Pasantía de Adquisición de Talento y Apoyo Estratégico de Recursos Humanos.
Santo Domingo
GAO Tek Inc.
Publicado hace 22 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Pasantia No Remunerada.
br>Responsabilidades clave:
• Ayudar en el ciclo de reclutamiento completo, desde las ofertas de trabajo hasta la incorporación • esarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento para atraer a los mejores candidatos • Re lizar exámenes iniciales y entrevistas para pasantías y puestos de tiempo completo
• A oyar la marca del empleador y las iniciativas de experiencia del candidato < r>
Requisitos:
• B scar una maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado
Co unicación efectiva y habilidades organizativas br>• Ha ilidades de comunicación oral y escrita en idioma inglés (conversacional).
Beneficios:
• btienes experiencia laboral en el mundo real en una empresa de alta tecnología de renombre internacional.
• render conocimiento del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo.
• E orto y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable y competitivo en el mercado laboral.
br>Responsabilidades clave:
• Ayudar en el ciclo de reclutamiento completo, desde las ofertas de trabajo hasta la incorporación • esarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento para atraer a los mejores candidatos • Re lizar exámenes iniciales y entrevistas para pasantías y puestos de tiempo completo
• A oyar la marca del empleador y las iniciativas de experiencia del candidato < r>
Requisitos:
• B scar una maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado
Co unicación efectiva y habilidades organizativas br>• Ha ilidades de comunicación oral y escrita en idioma inglés (conversacional).
Beneficios:
• btienes experiencia laboral en el mundo real en una empresa de alta tecnología de renombre internacional.
• render conocimiento del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo.
• E orto y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable y competitivo en el mercado laboral.
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1
Asistente Recursos Humanos
2003 Investment
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Responsabilidades:
Filtrar currículums y coordinar entrevistas. br>Contactar candidatos y dar seguimiento al proceso de selección. br>Archivar y actualizar expedientes del personal.
Redactar y entregar contratos, renovaciones y otros documentos laborales.
Recopilar información necesaria para el cálculo de sueldos (horas trabajadas, horas extras, descuentos). < r>
Organización y atención al detalle. < r>Discreción y manejo de información confidencial. < r>Comunicación efectiva. br>Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión de RRHH. < r>Proactividad y trabajo en equipo.
Filtrar currículums y coordinar entrevistas. br>Contactar candidatos y dar seguimiento al proceso de selección. br>Archivar y actualizar expedientes del personal.
Redactar y entregar contratos, renovaciones y otros documentos laborales.
Recopilar información necesaria para el cálculo de sueldos (horas trabajadas, horas extras, descuentos). < r>
Organización y atención al detalle. < r>Discreción y manejo de información confidencial. < r>Comunicación efectiva. br>Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión de RRHH. < r>Proactividad y trabajo en equipo.
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2
Encargado recursos humanos
Santo Domingo
GRUPO CONSORCIO KANGURO
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
OBJETIVO DEL PUESTO:
br>Dirigir, coordinar las estrategias para la Gestión del Talento, supervisar las políticas y el cumplimiento de las Leyes Laborales, así como las políticas y procedimientos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocios. Así como dar un continuo seguimiento al personal de la organización en sus necesidades.
< r>. Deberes y Responsabilidades:
Orientar y acompañar a los Gerentes, Encargados en el manejo de las Relaciones Laborales con sus supervisados y el personal en general. Revisar las Descripciones de Puestos de los Colaboradores identificando las funciones no acordes al desempeño de su puesto y mantener actualizadas las mismas, para supervisar constantemente el desempeño del mismo en sus funciones y trayectoria en la empresa.
lar por la realización de las funciones del puesto de cada colaborador en consonancia con la Cultura organizacional de la empresa. sponder a las necesidades de los Colaboradores de cada Sucursal de Kanguro SRL. < r> esarrollar el sentido de pertenecía y el compromiso hacia la organización.
inir per iles y funciones de nuevas posiciones requeridas en la empresa. < r> Revisar la elaboración de la nómina y las novedades correspondientes a cada corte de las misma.
visar los cálculos de Vacaciones de cada colaborador y que corresponda con su disfrute.
br>Dirigir, coordinar las estrategias para la Gestión del Talento, supervisar las políticas y el cumplimiento de las Leyes Laborales, así como las políticas y procedimientos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocios. Así como dar un continuo seguimiento al personal de la organización en sus necesidades.
< r>. Deberes y Responsabilidades:
Orientar y acompañar a los Gerentes, Encargados en el manejo de las Relaciones Laborales con sus supervisados y el personal en general. Revisar las Descripciones de Puestos de los Colaboradores identificando las funciones no acordes al desempeño de su puesto y mantener actualizadas las mismas, para supervisar constantemente el desempeño del mismo en sus funciones y trayectoria en la empresa.
lar por la realización de las funciones del puesto de cada colaborador en consonancia con la Cultura organizacional de la empresa. sponder a las necesidades de los Colaboradores de cada Sucursal de Kanguro SRL. < r> esarrollar el sentido de pertenecía y el compromiso hacia la organización.
inir per iles y funciones de nuevas posiciones requeridas en la empresa. < r> Revisar la elaboración de la nómina y las novedades correspondientes a cada corte de las misma.
visar los cálculos de Vacaciones de cada colaborador y que corresponda con su disfrute.
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3
Enc. Recursos Humanos
Bonao, Monseñor Nouel
WM HR and People Solutions
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Registrar y mantener actualizada la nómina en TSS (Tesorería de la Seguridad Social).
Manejar reportes y actualizaciones en SIRLA (Sistema Integral de Relaciones Laborales). br>Gestionar registros y novedades en SISARIL (Superintendencia de Riesgos Laborales).
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (Código de Trabajo, Seguridad Social). br>Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
Realizar procesos de ingreso: documentación, firma de contratos y registro en plataformas correspondientes. br>Apoyar en la elaboración de nómina utilizando Excel y validar cálculos. Gestionar vacaciones, licencias y beneficios laborales.
Organizar y mantener actualizados los expedientes del personal (físicos y digitales). br>Elaborar reportes periódicos en Excel (rotación, asistencia, antigüedad, etc.). Atender quejas, sugerencias y situaciones disciplinarias.
Coordinar actividades de integración, bienestar y reconocimiento. br>Proveer información y reportes de RR. HH. para la toma de decisiones. br>Sugerir mejoras en procesos y políticas internas.
Manejar reportes y actualizaciones en SIRLA (Sistema Integral de Relaciones Laborales). br>Gestionar registros y novedades en SISARIL (Superintendencia de Riesgos Laborales).
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (Código de Trabajo, Seguridad Social). br>Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
Realizar procesos de ingreso: documentación, firma de contratos y registro en plataformas correspondientes. br>Apoyar en la elaboración de nómina utilizando Excel y validar cálculos. Gestionar vacaciones, licencias y beneficios laborales.
Organizar y mantener actualizados los expedientes del personal (físicos y digitales). br>Elaborar reportes periódicos en Excel (rotación, asistencia, antigüedad, etc.). Atender quejas, sugerencias y situaciones disciplinarias.
Coordinar actividades de integración, bienestar y reconocimiento. br>Proveer información y reportes de RR. HH. para la toma de decisiones. br>Sugerir mejoras en procesos y políticas internas.
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4
Auxiliar Recursos Humanos
Santiago de Los Caballeros, Santiago
Innodentis
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos contratando!
Buscamos Auxiliar de Recursos Humanos br>Funciones principales:
Apoyo en procesos de reclutamiento y selección. br>Publicación de vacantes y filtrado de candidatos. br>Aplicación y corrección de pruebas psicométricas. Coordinación de entrevistas. br>Organización y archivo de expedientes de personal. br>Soporte en actividades administrativas del área. br>Requisitos:
Estudiante o egresado(a) de Psicología Industrial. br>Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. < r>Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Manejo de paquete Office.
Habilidades de comunicación, organización y confidencialidad.
Buscamos Auxiliar de Recursos Humanos br>Funciones principales:
Apoyo en procesos de reclutamiento y selección. br>Publicación de vacantes y filtrado de candidatos. br>Aplicación y corrección de pruebas psicométricas. Coordinación de entrevistas. br>Organización y archivo de expedientes de personal. br>Soporte en actividades administrativas del área. br>Requisitos:
Estudiante o egresado(a) de Psicología Industrial. br>Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. < r>Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Manejo de paquete Office.
Habilidades de comunicación, organización y confidencialidad.
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5
Encargada Recursos Humanos
Santo Domingo
MACK BUSINESS
Publicado hace 26 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Encargada RR. HH
br>Planificar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos para contribuir al logro de los objetivos organizacionales, estableciendo las estrategias y planes necesarios para atraer, retener y desarrollar un equipo humano motivado, comprometido y de alto rendimiento.
- Implementar, actualizar y velar por el cumplimiento de las normas internas, reglamentos, políticas y procedimientos de recursos humanos dentro de la institución. < r>
- romover el desarrollo, capacitación y la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores. br>
- oordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal con la finalidad de atraer y promover el personal idóneo a ocupar un puesto en la Institución.
- Co rdinar y supervisar el proceso de detección e implementación de la capacitación y entrenamiento de los colaboradores con la finalidad de desarrollar su talento y fortalecer sus competencias.
- El borar, controlar y tramitar las documentaciones relacionadas a las novedades del personal, tales como Ingresos, promociones, traslados, desvinculaciones, vacaciones, licencias médicas, permisos, entre otros. br>
- er asesor estratégico a los demás niveles de supervisión en cuanto a la gestión del personal.
- Vel r por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes que regulan las relaciones de los colaboradores en la institución, como son procesos con la Tesorería de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Sirla e Idoppril. < r>
- A egurar la correcta elaboración de las nóminas y el pago oportuno a los colaboradores. < r>
- A egurar la correcta gestión de las prestaciones laborales del personal saliente. br>
-Ser punto focal a nivel local en cuanto a la gestión de denuncias del canal utilizado para esto fines. br>
-Elaboración de Nomina br>
-Elaboración de TSS br>
Beneficios de Ley, Incentivos + Combustible
Salario a discutir en en trevista
br>Planificar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos para contribuir al logro de los objetivos organizacionales, estableciendo las estrategias y planes necesarios para atraer, retener y desarrollar un equipo humano motivado, comprometido y de alto rendimiento.
- Implementar, actualizar y velar por el cumplimiento de las normas internas, reglamentos, políticas y procedimientos de recursos humanos dentro de la institución. < r>
- romover el desarrollo, capacitación y la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores. br>
- oordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal con la finalidad de atraer y promover el personal idóneo a ocupar un puesto en la Institución.
- Co rdinar y supervisar el proceso de detección e implementación de la capacitación y entrenamiento de los colaboradores con la finalidad de desarrollar su talento y fortalecer sus competencias.
- El borar, controlar y tramitar las documentaciones relacionadas a las novedades del personal, tales como Ingresos, promociones, traslados, desvinculaciones, vacaciones, licencias médicas, permisos, entre otros. br>
- er asesor estratégico a los demás niveles de supervisión en cuanto a la gestión del personal.
- Vel r por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes que regulan las relaciones de los colaboradores en la institución, como son procesos con la Tesorería de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Sirla e Idoppril. < r>
- A egurar la correcta elaboración de las nóminas y el pago oportuno a los colaboradores. < r>
- A egurar la correcta gestión de las prestaciones laborales del personal saliente. br>
-Ser punto focal a nivel local en cuanto a la gestión de denuncias del canal utilizado para esto fines. br>
-Elaboración de Nomina br>
-Elaboración de TSS br>
Beneficios de Ley, Incentivos + Combustible
Salario a discutir en en trevista
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Acerca de lo último Talento Empleos en Repuplica Dominica !
6
Practicante de Recursos Humanos
La Altagracia, La Altagracia
Marriott
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Additional Information**
**Job Number**
**Job Category** Management Development Programs/Interns
**Location** W Punta Cana Adult All-Inclusive, Carretera Uvero Alto Higuey, La Altagracia, Dominican Republic, Dominican Republic, 23000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
Build upon your classroom studies through our Hotel Internship Program opportunities. You will learn first-hand about a hotel's operations. Our Hotel Internship Program allows you to truly experience the industry from the ground up, where our founders and many of our leaders began. You will get immersed in Marriott's culture and business and find your true calling in the travel industry. Our internships are typically available in many different areas of the hotel. By gaining hands-on experience in the exciting world of hotel management, you-ll be better prepared to pursue opportunities post graduation. Here-s to exploring, kickstarting your dream career, and joining us on your journey!
To be considered for an internship, you must be a current college or university student. Want to join us? Apply now!
Marriott International is the world-s largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. We believe a great career is a journey of discovery and exploration. So, we ask, where will your journey take you?
marriotthotelinternship
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
W Hotels' mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We're here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests' passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what's possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
**Job Number**
**Job Category** Management Development Programs/Interns
**Location** W Punta Cana Adult All-Inclusive, Carretera Uvero Alto Higuey, La Altagracia, Dominican Republic, Dominican Republic, 23000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
Build upon your classroom studies through our Hotel Internship Program opportunities. You will learn first-hand about a hotel's operations. Our Hotel Internship Program allows you to truly experience the industry from the ground up, where our founders and many of our leaders began. You will get immersed in Marriott's culture and business and find your true calling in the travel industry. Our internships are typically available in many different areas of the hotel. By gaining hands-on experience in the exciting world of hotel management, you-ll be better prepared to pursue opportunities post graduation. Here-s to exploring, kickstarting your dream career, and joining us on your journey!
To be considered for an internship, you must be a current college or university student. Want to join us? Apply now!
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marriotthotelinternship
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
W Hotels' mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We're here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests' passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what's possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
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7
Analista de Recursos Humanos
Santo Domingo
Printart Producciones
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Gestión de procesos relacionados con reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral y administración de personal.
Debe contar con formación en recursos humanos, administración, tener experiencia previa en posiciones similares y habilidades analíticas, de comunicación y manejo de herramientas de gestión de RRHH.
Debe contar con formación en recursos humanos, administración, tener experiencia previa en posiciones similares y habilidades analíticas, de comunicación y manejo de herramientas de gestión de RRHH.
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8
Generalista de Recursos Humanos
FAJMA IMPORT
Publicado hace 2 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción:
Nos encontramos en la búsqueda de una Generalista de RRHH br>
Requisitos
Experiencia en todos los subsistemas de Gestión Humana, Ejecutar el proceso de Entrevistar, Referencias Laborales, Contratar, Reclutar y Selección del personal. < r> Manejo de la Seguridad Social (TSS), .Encargada de preparar las nómina (descuentos de Préstamos, Aperturas de Cuentas, entradas y salidas, etc. Calculo de las prestaciones laborales, realización de cheque y descargos por finalización de contrato y realizar entrada, también trabajar con el personal completo.
Nos encontramos en la búsqueda de una Generalista de RRHH br>
Requisitos
Experiencia en todos los subsistemas de Gestión Humana, Ejecutar el proceso de Entrevistar, Referencias Laborales, Contratar, Reclutar y Selección del personal. < r> Manejo de la Seguridad Social (TSS), .Encargada de preparar las nómina (descuentos de Préstamos, Aperturas de Cuentas, entradas y salidas, etc. Calculo de las prestaciones laborales, realización de cheque y descargos por finalización de contrato y realizar entrada, también trabajar con el personal completo.
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